Whitepaper

Generatie Y (geboren tussen 1980 en 2001) neemt in jouw organisatie een steeds belangrijkere positie in. In toenemende mate bezetten deze twintigers en dertigers leidinggevende functies en cruciale posities. Deze jonge werknemer is veeleisend: ze willen werk dat én leuk én uitdagend én relevant is, en zoeken latent naar een plek waar het werken nog leuker is dan bij jou.

Drijfveren en ambities van generatie Y
In dit whitepaper verklaren wij de ambities van generatie Y vanuit de drijfverentheorie. We geven je praktische tools die je helpen een aantrekkelijke werkgever te zijn voor generatie Y. Zodat je nieuwe aanknopingspunten hebt om hen te blijven binden en boeien.

Als jij jouw gegevens achterlaat, ontvang je van ons een downloadlink voor de whitepaper in jouw mailbox.