Der Jahreswechsel ist immer beliebt, wenn es darum geht, Veränderungen anzuschieben und gute Vorsätze für das neue Jahr zu fassen. Aber warum werden nur so wenige Vorsätze umgesetzt und/ oder bleiben eine Gedankenblase?
Einer der Hauptfaktoren ist die Motivation. Der Wunsch nach Veränderungen ist da, aber die persönlichen Motivationsfaktoren fehlen.
Ähnlich sieht es eine aktuelle Studie * zum Thema Change-Prozesse in Unternehmen: Nur 2 von 10 Change-Prozessen werden als erfolgreich benannt. Ein Ergebnis, das in der aktuellen Debatte um die Veränderungsfähigkeit von Unternehmen doch frustrierend ist.
Woran liegt das?
Überaschendes Ergebnis der Studie: „Controller-Mentalität, Fachwissen oder Organisationstalent sind weniger wichtig. Die Chefs brauchen vor allem Soft Skills, vermeintlich weiche Führungstugenden, um Erfolg zu haben. Laut Umfrage müssen sie vor allem Ehrlichkeit, Sensibilität und Überzeugungskraft mitbringen. Der Hauptgrund, warum Change-Prozesse scheitern, ist folglich schlechte Kommunikation.“
Wir wissen, die ideale Führungskraft gibt es nicht, aber ein Blick auf die inneren Antreiber und die Werte-Matrix einer Führungskraft verschafft schnelle Einsichten in das Führungsverständnis und die Führungskultur des Managements.
Sie erkennen in unserer Werte-Matrix des Persönlichkeits-Profils, ob die grundsätzliche Einstellung und Motivation zur Veränderung vorhanden ist und welche persönlichen Präferenzen bevorzugt das Verhalten prägen. Diese entscheiden letztlich darüber, ob das Management bereit ist das Kooperationsverhalten, Ergebnisorientierung, Konsens und Flexibilität dort einzubringen, wo es gebraucht wird.
Mit der weiterführenden Team-Analyse sehen Sie, wie das Matching zwischen Führung und Team passt und welche Potentiale in der Zusammenarbeit liegen, aber auch welche Widerstände und Hemmnisse hierfür beseitigt werden sollten.
Gestalten Sie Ihren Kurswechsel neu, in dem Sie mehr Motivation ins Boot holen. Starten Sie heute und laden Sie sich unsere kostenlosen Whitepaper aus unserer Bibliothek runter. Hier finden Sie Thema Führung / Thema Team/ Thema Intrinsiche Motivation.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start in Ihren Kurswechsel 2019!
