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Strategie und Projektmanagement in Changeprozessen
Wie bei der Teamanalyse, können wir auch die Motive von Abteilungen und ganzen Organisationen analysieren und abbilden. Finden Sie heraus, wie die gelebte Kultur ist und nutzen Sie die Ergebnisse für Ihren Kulturwandel.
Die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen verlangen von Unternehmen ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Diese Anpassungsfähigkeit erfordert Veränderungsbereitschaft und Flexibilität in der Personal- und Prozesssteuerung. Was braucht es in einer Organisation um notwendige Veränderungen umzusetzen?
Die Organisationsanalyse bietet beispielsweise Ansatzpunkte für Unternehmen im Change-Prozess und Kulturwandel . Sie können gezielte persönliche und organisatorische Entwicklungen anstoßen, kulturelle Veränderungen begleiten, die Zusammenarbeit verbessern und Ihre Politik und Kommunikation an die Motive Ihrer Mitarbeiter anpassen.
Neugierig darauf, was Profile Dynamics® für Ihre Organisation leisten kann?
In dem Beispiel sehen Sie die Profile verschiedener Abteilungen in einer Organisationsstruktur. Auf einen Blick ist klar, wo die Schnittmengen innerhalb der Teams und Führungsebenen sind, welche Kultur die Organisationseinheiten prägt und wo Engpässe liegen.
In der Abbildung sind die Profile verschiedener Abteilungen einer Organisation dargestellt.
Daran lässt sich anschaulich erkennen, wie die Profile der Mitarbeiter zu den Anforderungen des Bereichs passen, welche Bereiche gut funktionieren und wo sich Probleme verbergen. Daraus ergeben sich präzise Anknüpfungspunkte für das Veränderungsmanagement und die Entwicklung der Organisation.
In dieser Organisation passen die Teamprofile der Abteilungen gut zu ihrer Arbeit, und die meisten Manager (die kleinen Kreise) passen gut zur eigenen Abteilung und zum Management.
Nur die Produktionsabteilung hat keine Übereinstimmung mit dem Management, was dem Leiter der Produktionsabteilung Probleme bereiten könnte.
Unternehmenskultur greifbar machen
Mit Profile Dynamics® nutzen Sie ein Analyseinstrument, das eine vorausschauende Planung ermöglicht.
Sie sehen,
✓ wo Mitarbeite bereit sind, sich zu engagieren.
✓ wo mögliche Widerstände und Risiken in der Planung, Umsetzung und in der persönlichen Belastbarkeit von Mitarbeitern liegen.
✓ wie das Kooperationsverhalten in Teams und Organisationen ausgeprägt ist und welche Synergien Sie nutzen können.
Veränderung beginnt mit Erkenntnis und Akzeptanz. Wie gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter für Ihre Ziele?
Durch vorbereitende und begleitende Maßnahmen in Veränderungsprozessen erhalten Sie die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter und erkennen ihre Belastbarkeit.
Möchten Sie Ihr Team oder Ihre Organisation weiter entwickeln?
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Wir informieren Sie gerne über die verschiedenen Anwendungen und Instrumente, die Ihnen weiterhelfen.
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