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Das hängt natürlich davon ab, mit welchen Instrumenten man Profile Dynamics® vergleicht. Die folgenden Aspekte werden allerdings oftmals genannt und als wichtig sowie unterscheidend im Vergleich zu anderen Instrumenten empfunden. Selbstverständlich trifft nicht jeder Aspekt gleichermaßen auf alle Instrumente zu. Profile Dynamics® ist jedoch einzigartig in der Kombination der folgenden Punkte:

1. Wiedererkennung. Reaktionen wie „Dass so wenige Fragen ein so komplettes, vielschichtiges und nuanciertes Bild ergeben können …“ oder „Genau das bin ich!“ sind häufig zu hören. Die Sorgfalt, mit der wir unsere Produkte entwickeln und wissenschaftlich validieren, sowie unsere jahrelange Erfahrung mit Tausenden von Analysen zeigen sich in einer erkennbaren Qualität.

2. Klar und praktisch anwendbar. Durch die Verwendung von Farben zur Charakterisierung der Motivations- und Wertesysteme empfinden Menschen Profile Dynamics® als sehr deutlich und klar. Das Resultat bleibt länger in Erinnerung und kann einfach ins tägliche Leben integriert werden. Oft kennen Menschen nach Monaten nicht nur ihr eigenes Profil, sondern auch das ihrer Kollegen.

3. Umfangreiche und persönliche Berichterstattung durch Bild und Text. Sie müssen das Ergebnis nicht selbst interpretieren. Die klare Erläuterung ist auf Ihre Persönlichkeit und Ihre aktuelle Situation zugeschnitten. Deshalb wird der Bericht oft auch als Nachschlagewerk verwendet oder Kollegen und/oder Verwandten zum Nachlesen angeboten.

4. Profile Dynamics® beschreibt nicht nur das Denken und Handeln, sondern auch dessen Motivation. Dadurch können wir Menschen nicht nur besser verstehen, sondern auch ihr Verhalten positiv beeinflussen, da wir wissen, was ihnen wichtig ist.

5. Nuanciert. Ein Profile-Dynamics®-Profil beschreibt die Affinitäten der Menschen mit den sieben unterschiedlichen Antriebsmustern. Es gibt keine richtigen oder falschen Profile, da jedes Profil einzigartig ist, so wie jeder Mensch einzigartig ist.

6. Dynamisch. Profile Dynamics® achtet auf die Interaktion mit der Umgebung, zeigt, wie Menschen auf bestimmte Situationen reagieren, und verdeutlicht die Beziehungen innerhalb einer Umgebung. Außerdem zeigt Profile Dynamics®, in welche Richtung es Möglichkeiten zur Veränderung gibt. Ein Mensch ist also kein statischer Typ, sondern eine dynamische und vielschichtige Persönlichkeit.

7. Instrumente. Es gibt nicht nur eine Persönlichkeitsanalyse, sondern auch passende Instrumente, die auf Team-und/oder Organisationsebene eingesetzt werden können. Klicken Sie dazu auf den Reiter „Product Suite“.

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Für die meisten Menschen macht das keinen Unterschied. Natürlich kann es sein, dass in der neuen Arbeitsumgebung bestimmte Werte stärker betont oder andere Aspekte der Persönlichkeit mehr herausgefordert werden. In der Regel bleibt das persönliche Profil jedoch ziemlich konstant. Wenn in der Zwischenzeit gravierende Ereignisse (z. B. das Versterben von Angehörigen oder Freunden oder andere traumatische Ereignisse) geschehen sind, kann dies Ihre Einstellung beeinflussen. Du kannst im Zweifel jederzeit eine neue Analyse machen.

Nein, das ist kein Problem. Versuche, dich auf die dargestellten Situationen einzulassen und zu überlegen, wie du in diesen Momenten reagieren würdest. Dabei sind deine Gefühle und dein Gespür wichtiger als die exakte Übereinstimmung der Frage mit deiner persönlichen Situation.

Für ein verlässliches Ergebnis ist es wichtig, dass du die Fragen so intuitiv wie möglich beantwortest, dir dabei aber ausreichend Zeit nimmst.

Die Analyse kann grundsätzlich nicht wiederholt werden und ein Zurückblättern im Fragebogen ist nicht möglich. Wenn du dich wirklich vertust, wende dich bitte an deinen Berater.

Sollten Punkte absichtlich falsch vergeben werden, wird das Ergebnis als ungültig betrachtet. In diesem Fall kannst du oder dein Arbeitgeber einen neuen Analyse-Code kaufen.

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Nein, das musst du nicht. Den Fragebogen kannst du schriftlich ausfüllen. Nach einer Unterbrechung kannst du das Ausfüllen später wieder aufnehmen, da der Fragebogen neu gestartet wird. Er öffnet sich dann genau dort, wo du noch offene Fragen hast.

Für jede Frage musst du eine festgelegte Anzahl von Punkten auf die verschiedenen Aussagen verteilen. Wenn du nicht über Frage 1 hinauskommst, hast du möglicherweise zu viele oder zu wenige Punkte vergeben. Folge daher bitte genau den Anweisungen.

• Überprüfe deinen Code. Ein korrekter Code besteht aus einer Buchstabenkombination, gefolgt von einem Bindestrich und vier Ziffern, z. B. „jskfiwkK-1234“
  
  Achtung!
• Der gesamte Code muss eingegeben werden, auch wenn sich in der Mitte ein Leerzeichen befindet.
  
• Achte darauf, beim Kopieren des Codes kein Leerzeichen vor oder nach dem Code einzufügen, sonst wird er nicht erkannt.
• Es kann sein, dass die Firewall deiner Organisation den Code blockiert. In diesem Fall nutze am besten einen anderen PC mit Internetverbindung, z. B. zu Hause.
• Wenn keine der oben genannten Möglichkeiten funktioniert, wende dich bitte an deinen Berater.

Dein Berater ist dein erster Ansprechpartner. Wenn du ihn nicht erreichst, kannst du dich direkt an uns wenden.

Das hängt natürlich davon ab, mit welchen Instrumenten man Profile Dynamics® vergleicht. Die folgenden Aspekte werden allerdings oftmals genannt und als wichtig sowie unterscheidend im Vergleich zu anderen Instrumenten empfunden. Selbstverständlich trifft nicht jeder Aspekt gleichermaßen auf alle Instrumente zu. Profile Dynamics® ist jedoch einzigartig in der Kombination der folgenden Punkte:

1. Wiedererkennung. Reaktionen wie „Dass so wenige Fragen ein so komplettes, vielschichtiges und nuanciertes Bild ergeben können …“ oder „Genau das bin ich!“ sind häufig zu hören. Die Sorgfalt, mit der wir unsere Produkte entwickeln und wissenschaftlich validieren, sowie unsere jahrelange Erfahrung mit Tausenden von Analysen zeigen sich in einer erkennbaren Qualität.

2. Klar und praktisch anwendbar. Durch die Verwendung von Farben zur Charakterisierung der Motivations- und Wertesysteme empfinden Menschen Profile Dynamics® als sehr deutlich und klar. Das Resultat bleibt länger in Erinnerung und kann einfach ins tägliche Leben integriert werden. Oft kennen Menschen nach Monaten nicht nur ihr eigenes Profil, sondern auch das ihrer Kollegen.

3. Umfangreiche und persönliche Berichterstattung durch Bild und Text. Sie müssen das Ergebnis nicht selbst interpretieren. Die klare Erläuterung ist auf Ihre Persönlichkeit und Ihre aktuelle Situation zugeschnitten. Deshalb wird der Bericht oft auch als Nachschlagewerk verwendet oder Kollegen und/oder Verwandten zum Nachlesen angeboten.

4. Profile Dynamics® beschreibt nicht nur das Denken und Handeln, sondern auch dessen Motivation. Dadurch können wir Menschen nicht nur besser verstehen, sondern auch ihr Verhalten positiv beeinflussen, da wir wissen, was ihnen wichtig ist.

5. Nuanciert. Ein Profile-Dynamics®-Profil beschreibt die Affinitäten der Menschen mit den sieben unterschiedlichen Antriebsmustern. Es gibt keine richtigen oder falschen Profile, da jedes Profil einzigartig ist, so wie jeder Mensch einzigartig ist.

6. Dynamisch. Profile Dynamics® achtet auf die Interaktion mit der Umgebung, zeigt, wie Menschen auf bestimmte Situationen reagieren, und verdeutlicht die Beziehungen innerhalb einer Umgebung. Außerdem zeigt Profile Dynamics®, in welche Richtung es Möglichkeiten zur Veränderung gibt. Ein Mensch ist also kein statischer Typ, sondern eine dynamische und vielschichtige Persönlichkeit.

7. Instrumente. Es gibt nicht nur eine Persönlichkeitsanalyse, sondern auch passende Instrumente, die auf Team-und/oder Organisationsebene eingesetzt werden können. Klicken Sie dazu auf den Reiter „Product Suite“.

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Für die meisten Menschen macht das keinen Unterschied. Natürlich kann es sein, dass in der neuen Arbeitsumgebung bestimmte Werte stärker betont oder andere Aspekte der Persönlichkeit mehr herausgefordert werden. In der Regel bleibt das persönliche Profil jedoch ziemlich konstant. Wenn in der Zwischenzeit gravierende Ereignisse (z. B. das Versterben von Angehörigen oder Freunden oder andere traumatische Ereignisse) geschehen sind, kann dies Ihre Einstellung beeinflussen. Du kannst im Zweifel jederzeit eine neue Analyse machen.

Beim E-Learning-Modul lernst du die Inhalte in deinem eigenen Tempo. Diese Ausbildung kombinieren wir mit einem eintägigen Präsenz-Training, sodass du eine solide Grundlage erhältst, um das Profile Dynamics® Tool praktisch anzuwenden. Die E-Learning-Option ist zudem preislich etwas günstiger.

Während des Präsenz-Trainings bleibt mehr Zeit für Fragen, Rollenspiele und Interaktion. Du profitierst dabei besonders von den Fragen und Bemerkungen der anderen Teilnehmer*innen. Außerdem wird dir der Datenviewer vorgestellt, mit dem du Teamprofile erstellen kannst.

Beide Ausbildungsformate schließen mit einer Prüfung ab – sowohl mündlich als auch schriftlich. Nach bestandener Prüfung kannst du Profile Dynamics® in deiner Arbeit als Coach, Trainerin, Managerin oder in ähnlichen Rollen einsetzen.

Für die Ausbildung zur Profile Dynamics® Consultant ist keine bestimmte Vorbildung erforderlich. Wir empfehlen jedoch Kenntnisse im Bereich Coaching, Training oder Personalentwicklung. Der Hintergrund der Teilnehmenden ist sehr unterschiedlich – z. B. Coaches, Trainerinnen, HR-Managerinnen, Direktoren, Organisations-Consultants oder Interims-Manager*innen.

Das Training konzentriert sich auf das Kennenlernen der Wertesysteme nach Graves und deren Anwendung in der Profile Dynamics® Methode. Du kannst diese Kenntnisse anschließend eigenständig in deinem Arbeitsbereich einsetzen.

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Eine Übersicht der Ausbildungen, Termine und Preise findest du unter → Ausbildung