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Das hängt natürlich davon ab, mit welchen Instrumenten man Profile Dynamics® vergleicht. Die folgenden Aspekte werden allerdings oftmals genannt und als wichtig sowie unterscheidend im Vergleich zu anderen Instrumenten empfunden. Selbstverständlich trifft nicht jeder Aspekt gleichermaßen auf alle Instrumente zu. Profile Dynamics® ist jedoch einzigartig in der Kombination der folgenden Punkte:

1. Wiedererkennung. Reaktionen wie „Dass so wenige Fragen ein so komplettes, vielschichtiges und nuanciertes Bild ergeben können …“ oder „Genau das bin ich!“ sind häufig zu hören. Die Sorgfalt, mit der wir unsere Produkte entwickeln und wissenschaftlich validieren, sowie unsere jahrelange Erfahrung mit Tausenden von Analysen zeigen sich in einer erkennbaren Qualität.

2. Klar und praktisch anwendbar. Durch die Verwendung von Farben zur Charakterisierung der Motivations- und Wertesysteme empfinden Menschen Profile Dynamics® als sehr deutlich und klar. Das Resultat bleibt länger in Erinnerung und kann einfach ins tägliche Leben integriert werden. Oft kennen Menschen nach Monaten nicht nur ihr eigenes Profil, sondern auch das ihrer Kollegen.

3. Umfangreiche und persönliche Berichterstattung durch Bild und Text. Sie müssen das Ergebnis nicht selbst interpretieren. Die klare Erläuterung ist auf Ihre Persönlichkeit und Ihre aktuelle Situation zugeschnitten. Deshalb wird der Bericht oft auch als Nachschlagewerk verwendet oder Kollegen und/oder Verwandten zum Nachlesen angeboten.

4. Profile Dynamics® beschreibt nicht nur das Denken und Handeln, sondern auch dessen Motivation. Dadurch können wir Menschen nicht nur besser verstehen, sondern auch ihr Verhalten positiv beeinflussen, da wir wissen, was ihnen wichtig ist.

5. Nuanciert. Ein Profile-Dynamics®-Profil beschreibt die Affinitäten der Menschen mit den sieben unterschiedlichen Antriebsmustern. Es gibt keine richtigen oder falschen Profile, da jedes Profil einzigartig ist, so wie jeder Mensch einzigartig ist.

6. Dynamisch. Profile Dynamics® achtet auf die Interaktion mit der Umgebung, zeigt, wie Menschen auf bestimmte Situationen reagieren, und verdeutlicht die Beziehungen innerhalb einer Umgebung. Außerdem zeigt Profile Dynamics®, in welche Richtung es Möglichkeiten zur Veränderung gibt. Ein Mensch ist also kein statischer Typ, sondern eine dynamische und vielschichtige Persönlichkeit.

7. Instrumente. Es gibt nicht nur eine Persönlichkeitsanalyse, sondern auch passende Instrumente, die auf Team-und/oder Organisationsebene eingesetzt werden können. Klicken Sie dazu auf den Reiter „Product Suite“.

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Für die meisten Menschen macht das keinen Unterschied. Natürlich kann es sein, dass in der neuen Arbeitsumgebung bestimmte Werte stärker betont oder andere Aspekte der Persönlichkeit mehr herausgefordert werden. In der Regel bleibt das persönliche Profil jedoch ziemlich konstant. Wenn in der Zwischenzeit gravierende Ereignisse (z. B. das Versterben von Angehörigen oder Freunden oder andere traumatische Ereignisse) geschehen sind, kann dies Ihre Einstellung beeinflussen. Du kannst im Zweifel jederzeit eine neue Analyse machen.

Das ist keine schlechte Sache. Versuche dir vorzustellen, wie du auf die gegebenen Situationen reagieren würdest. Ihre Gefühle und Ihr Gespür dafür sind wichtiger als die Frage, ob die Frage genau zu Ihrer Situation passt.

Für ein gutes und zuverlässiges Ergebnis ist es wichtig, dass Sie die Fragen so intuitiv wie möglich beantworten, sich aber ausreichend Zeit nehmen, um dies sorgfältig zu tun.

Im Prinzip kann die Analyse nicht erneut abgeschlossen werden und Sie können im Fragebogen nicht zurückblättern. Wenn Sie sich wirklich irren, wenden Sie sich bitte an Ihren Berater.

Im Falle einer vorsätzlich falschen Vergabe von Punkten wird das Ergebnis als ungültig betrachtet und Sie oder Ihr Arbeitgeber können einen neuen Code kaufen.

Nein, das musst du nicht. Der Fragebogen kann schriftlich ausgefüllt werden. Nach der Unterbrechung kann das Ausfüllen zu einem späteren Zeitpunkt wieder aufgenommen werden, weil der Fragebogen neu gestartet wird. Das öffnet sich dann, wenn Sie Fragen haben, wen Sie noch nicht beantwortet haben.

Für jede Frage muss eine feste Anzahl von Punkten auf verschiedene Aussagen verteilt werden. Wenn Sie nicht weiter als Frage 1 kommen, haben Sie möglicherweise nicht genau die richtige Anzahl an Punkten vergeben, sondern zu viele oder zu wenige. Folgen Sie daher sorgfältig den Anweisungen.

• Überprüfe den Code. Ein korrekter Code besteht aus einer Buchstabenkombination, gefolgt von einem Bindestrich und vier Ziffern, z. B. „jskfiwkK-1234”.
  
  Achtung!

• Der gesamte Code muss eingegeben werden, auch wenn sich in der Mitte des Codes ein Leerzeichen befindet.
• Bitte beachten Sie, dass Sie beim Kopieren des Codes kein Leerzeichen vor oder nach dem Code einfügen. Andernfalls wird der Code nicht erkannt.
• Eine dritte Möglichkeit besteht darin, dass die Firewall Ihrer Organisation den Code blockiert. Die einfachste Lösung ist die Verwendung eines anderen PCs mit Internetverbindung, beispielsweise zu Hause. Wenn keine der oben genannten Optionen funktioniert, wenden Sie sich bitte an Ihren Berater.

Ihr Berater ist Ihr erster Ansprechpartner. Wenn Sie ihn nicht erreichen können, können Sie uns kontaktieren.

Das hängt natürlich davon ab, mit welchen Instrumenten man Profile Dynamics® vergleicht. Die folgenden Aspekte werden allerdings oftmals genannt und als wichtig sowie unterscheidend im Vergleich zu anderen Instrumenten empfunden. Selbstverständlich trifft nicht jeder Aspekt gleichermaßen auf alle Instrumente zu. Profile Dynamics® ist jedoch einzigartig in der Kombination der folgenden Punkte:

1. Wiedererkennung. Reaktionen wie „Dass so wenige Fragen ein so komplettes, vielschichtiges und nuanciertes Bild ergeben können …“ oder „Genau das bin ich!“ sind häufig zu hören. Die Sorgfalt, mit der wir unsere Produkte entwickeln und wissenschaftlich validieren, sowie unsere jahrelange Erfahrung mit Tausenden von Analysen zeigen sich in einer erkennbaren Qualität.

2. Klar und praktisch anwendbar. Durch die Verwendung von Farben zur Charakterisierung der Motivations- und Wertesysteme empfinden Menschen Profile Dynamics® als sehr deutlich und klar. Das Resultat bleibt länger in Erinnerung und kann einfach ins tägliche Leben integriert werden. Oft kennen Menschen nach Monaten nicht nur ihr eigenes Profil, sondern auch das ihrer Kollegen.

3. Umfangreiche und persönliche Berichterstattung durch Bild und Text. Sie müssen das Ergebnis nicht selbst interpretieren. Die klare Erläuterung ist auf Ihre Persönlichkeit und Ihre aktuelle Situation zugeschnitten. Deshalb wird der Bericht oft auch als Nachschlagewerk verwendet oder Kollegen und/oder Verwandten zum Nachlesen angeboten.

4. Profile Dynamics® beschreibt nicht nur das Denken und Handeln, sondern auch dessen Motivation. Dadurch können wir Menschen nicht nur besser verstehen, sondern auch ihr Verhalten positiv beeinflussen, da wir wissen, was ihnen wichtig ist.

5. Nuanciert. Ein Profile-Dynamics®-Profil beschreibt die Affinitäten der Menschen mit den sieben unterschiedlichen Antriebsmustern. Es gibt keine richtigen oder falschen Profile, da jedes Profil einzigartig ist, so wie jeder Mensch einzigartig ist.

6. Dynamisch. Profile Dynamics® achtet auf die Interaktion mit der Umgebung, zeigt, wie Menschen auf bestimmte Situationen reagieren, und verdeutlicht die Beziehungen innerhalb einer Umgebung. Außerdem zeigt Profile Dynamics®, in welche Richtung es Möglichkeiten zur Veränderung gibt. Ein Mensch ist also kein statischer Typ, sondern eine dynamische und vielschichtige Persönlichkeit.

7. Instrumente. Es gibt nicht nur eine Persönlichkeitsanalyse, sondern auch passende Instrumente, die auf Team-und/oder Organisationsebene eingesetzt werden können. Klicken Sie dazu auf den Reiter „Product Suite“.

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Für die meisten Menschen macht das keinen Unterschied. Natürlich kann es sein, dass in der neuen Arbeitsumgebung bestimmte Werte stärker betont oder andere Aspekte der Persönlichkeit mehr herausgefordert werden. In der Regel bleibt das persönliche Profil jedoch ziemlich konstant. Wenn in der Zwischenzeit gravierende Ereignisse (z. B. das Versterben von Angehörigen oder Freunden oder andere traumatische Ereignisse) geschehen sind, kann dies Ihre Einstellung beeinflussen. Du kannst im Zweifel jederzeit eine neue Analyse machen.

Beim E-Learning-Modul erlernen Sie die Inhalte in Ihrem eigenen Tempo. Diese Ausbildung kombinieren wir mit einem eintägigen Training, sodass Sie eine gute Basis erreichen, mit der Sie das Profile Dynamics® Tool praktisch einsetzen können. Die E-Learning-Option hat übrigens einen günstigeren Preis.

Während der Präsenz-Ausbildung gibt es mehr Zeit für Fragen der Teilnehmer*innen, Rollenspiele und Interaktion. Die Teilnehmer*innen lernen immer sehr viel von den gegenseitigen Fragen und Bemerkungen. Außerdem wird Ihnen der Datenviewer vorgestellt, mit dem Sie Teamprofile erstellen können.

Beide Ausbildungsformate werden mit einer Prüfung (sowohl mündlich als auch schriftlich) abgeschlossen. Wenn Sie die Prüfung bestanden haben, können Sie Profile Dynamics® bei Ihren Tätigkeiten als Coach / Trainer*in / Manager usw. einsetzen.

Eine bestimmte Vorbildung ist für die Ausbildung zur Profile Dynamics® Beraterin / zum Profile Dynamics® Berater*innen nicht erforderlich. Wir empfehlen jedoch Kenntnisse aus dem Bereich Coaching, Training, Personalentwicklung. Der Hintergrund der Ausbildungs-Teilnehmer*innen (z.B. Coaches, Trainer*in, HR-Manager, Direktoren, Organisations-Berater*in und Interims-Manager usw.) ist sehr unterschiedlich.

Das Training fokussiert sich auf das Kennenlernen der Wertesysteme von Graves und deren Anwendung bei Profile Dynamics® Methode. Die Teilnehmer*innen können diese Kenntnisse selbstständig in ihren eigenen Bereichen einsetzen.

Eine Übersicht der Ausbildungen, Daten und Preise finden Sie unter → Ausbildung