Konfliktmanagement

Konflikte frühzeitig erkennen und das Betriebsklima verbessern.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Konflikte frühzeitig erkennen und was Sie tun können.

Wo zusammen gearbeitet wird, gibt es auch Konflikte und Streit. Nicht alle sind sichtbar und viele werden nicht ausgesprochen, bzw. behoben. Für die Zusammenarbeit  ist ein gutes Betriebsklima und ein positiver Team-Spirit von unerlässlichem Wert!

Woran erkenne ich die Konlfikte in der Zusammenarbeit? Was sind die Stärken meines Teams? Welche Entwicklungschancen haben wir und wo sind Stolpersteine für unsere Zusammenarbeit?

Profile Dynamics®  bietet ein einzigartiges Team-Tool für die Entdeckung und Entwicklung von erfolgreichen Teams:

Sie erfahren – objektiv und wertschätzend – welche persönlichen Bedürfnisse und Präferenzen jedes Team-Mitglied hat und wie diese Einstellung Ihre Zusammenarbeit beeinflusst.

Sie erkennen Ansatzpunkte für ein konstruktives Konfliktmanagement, durch die gemeinsame Reflexion von Stärken, Potentialen und Stolpersteinen Ihrer Zusammenarbeit.

Sie verbessern Ihr gegenseitiges Verständnis und erhalten mehr Wertschätzung für die einzigartigen Persönlichkeiten im Team.

Was können Sie für Ihr Betriebsklima tun?

Kostenloses Whitepaper Teamentwicklung

“Ich habe festgestellt: Wenn die Stimmung schlecht ist und Mitarbeiter nicht wirklich gut miteinander arbeiten, öffnet die Teamanalyse von Profile Dynamics® und unterstützt die Klärungsarbeit im Team.” — Thomas Schnehagen, Profile Dynamics® Berater und Businesstrainer

Profile Dynamics® bietet durch den Persönlichkeitstest und die Teamanalyse Einsichten in die Motivation einzelner Mitarbeiter und des gesamten Teams. Sie erkennen, wie die Beziehungen untereinander sind, welche Stärken die Zusammenarbeit positiv beeinflussen und welche Widerstände zu Konflikten, Stress und Frustration in der Zusammenarbeit führen.

Sie erhalten einen schnellen Zugriff auf die Stärken und motivierenden Faktoren für die Mitarbeiter und Führungskräfte.

Feedback, gegenseitiges Verständnis, Verbesserung der Kommunikation durch eine gemeinsame Sprache und Akzeptanz der Unterschiede.

Konstruktive Konfliklösung durch den Fokus auf Bedürfnisse, Interessen und Orientierung in der Lösungsphase.

Motivierte Mitarbeiter verbessern das Betriebsklima.

Kulturwandel in Zeiten der Digitalisierung – wie schaffen Sie es, dass Mitarbeiter und Führungskräfte an einem Strang ziehen?

Wir glauben, dass gegenseitiges Verständnis, konstruktives Feedback und eine gemeinsame Sprache den Mitarbeitern und Führungskräften eine Orientierung und Sicherheit für den gewünschten Kulturwandel geben, weil Werte sichtbar, greifbar und spürbar werden.

Mit unseren Profilen bringen Sie Farbe in Ihr Betriebsklima und gestalten eine offene Unternehmenskultur.

Möchten Sie Ihr Team oder Ihre Organisation weiter entwickeln?

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Wir informieren Sie gerne über die verschiedenen Anwendungen und Instrumente, die Ihnen weiterhelfen.

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