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Über Kompetenzen zum Motivationsprofil
Function Profiler® unterstützt Unternehmen dabei, motivierte Mitarbeiter zu finden. Durch die Erstellung eines “Wunschprofils” wird ein bestmögliches Matching bei der Besetzung von Stellen und in der Personalauswahl erreicht.
„Für den Unterschied zwischen durchschnittlicher oder guter Leistungen ist Motivation eine wichtige Voraussetzung“, so Wilma Kuipers, CEO Profile Dynamics® Holland. “
Es ist also wichtig, bei der Bewerbung und Auswahl nicht nur auf den Lebenslauf zu achten, sondern auch auf die Motivation eines Bewerbers. Grund genug, das Antriebsmusterprofil Ihres Kandidaten in das Auswahlverfahren einzubeziehen. Mit Function Profiler® können Organisationen geeignete Mitarbeiter finden.
Motivierte Mitarbeiter finden
“Mir gefällt an Profile Dynamics gut, dass es so transparent ist im Verfahren. Man kann es gut nachvollziehen. Es wird wissenschaftlich begleitet und validiert und es hebt die wertschätzenden Seiten der Teilnehmer hervor.” — Stefanie Schönbach-Fuleda, Beraterin und Coach in der Personalentwicklung
Qualifikationen sind eine wichtige Voraussetzung im Bewerbungsprozess. Wenn Sie dann noch die gleichen Werte teilen, sind das optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit dem Function Profiler® erstellt man ein realistisches Profil für die freie Stelle. In vier Schritten wählt man die Kompetenzen, die am besten zu Ihren Erwartungen und Anforderungen passen.
Anschließend wird, basierend auf den 7 Antriebsmustern, objektiv ermittelt, wie das Wunschprofil Ihres Kandidaten aussieht und welche Kompetenzen dieses beinhaltet.
Im Ergebnis erhalten Sie ein Profil, das widerspiegelt:
✓ welche Kompetenzen für die Position relevant und wichtig sind.
✓ in welchem Umfeld die vakante Stelle zu besetzen ist.
✓ welche Werte die Kultur und Strukturen prägen und Basis für die gemeinsame Zusammenarbeit sind.
Function Profiler®
Wie funktioniert der Function Profiler?
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