Functie-drijfverenanalyse

Match job en kandidaat op basis van motivatie

De juiste persoon voor de job

Mensen komen voor de job en vertrekken vanwege 'de cultuur'. Een veelvoorkomend fenomeen, maar hoe voorkom je dat? Het antwoord is eenvoudig: door verder te kijken dan functie-eisen, kennis en ervaring, en ook te matchen op motivatie.

Matchen op basis van drijfveren

Een match op drijfveren kan voorkomen dat talent voortijdig vertrekt omdat niet alleen de inhoud van de functie past bij de medewerker, maar deze zich ook thuis voelt bij de werkwijze en de drijfverencultuur van het team en de organisatie.

Een functie-analyse laat zien welke drijfveren bijdragen aan een succesvolle invulling ervan en maakt het mogelijk om bij verschillen deze mogelijk ook wat aan te passen op de kandidaat.

Functies 'vertalen'

Online maak je een weging van competenties en een analyse van de teamcultuur. Dat helpt om gerichte keuzes te maken en niet te gaan voor 'het schaap met de vijf poten'.  

Snel, flexibel en unbiassed

De drijfverenanalyse van de kandidaat kun je naast het functieprofiel leggen; hoe is de match? Een mooi uitgangspunt voor een gesprek waarin je snel tot de kern komt.

Door de objectieve meting verklein je bekende valkuilen bij aanname: een eenzijdige focus op harde skills en 'similarity bias'.

Krachtig hulpmiddel voor:
Werving en selectie
-
Job crafting
-
Loopbaantrajecten
-
-

Nieuws

Lees hier hoe drijfveren in de praktijk werken en blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen.

Nieuws lezen

Downloads

Download whitepapers, blogs en artikelen over onderwerpen die jou raken.

Downloads bekijken