Teamentwicklung

Arbeitsklima verbessern und Mitarbeitermotivation stärken

Gegenseitiges Verständnis erhöht die Erfolgsaussichten des Teams

Die richtige „DNA“ für die Zusammenstellung erfolgreicher Teams ist nicht einfach zu finden. Unsere Teamprofil hilft Ihnen bei der Zusammenstellung erfolgreicher Teams, fördert das gegenseitige Verständnis und gibt Ihnen konkrete Hilfen für eine bessere Teamarbeit.

Begeisterung

Motivation ist der Schlüsselfaktor in der Zusammenarbeit erfolgreicher Teams. Wenn Sie Leistung fordern, nutzen Sie die Werte für erfolgreiche Ergebnisse:

✓ Starke Selbstbilder ✓ gemeinsame Schnittmengen ✓ Erkennen der gemeinsamen Stärken und Potentiale ✓ Rollenbilder schärfen ✓ Erwartungen managen ✓ Feedback-Kultur gestalten ✓ Auf einer Flughöhe in die Zukunft blicken.

Analyse

Neue Arbeitsweisen in der Teamkonstellation oder Probleme in der Zusammenarbeit – Sie sehen z.B., wie Sie die Zusammensetzung des Teams anpassen können, indem Sie beispielsweise Mitarbeiter mit hoher Veränderungsbereitschaft stärker einbinden oder aktuelle Mitarbeiter motivieren, zusätzliche Fähigkeiten zu entwickeln.

Schließlich spielt die Kultur Ihrer Organisation eine entscheidende Rolle, die Sie über unsere Analysen identifizieren können. Die notwendigen Motive in einem Start-up sind andere als in einem Unternehmen oder in einem Pflegeheim andere, als in einer Verkaufsorganisation.

Wenn die Teammitglieder ihre Kernqualitäten kennen und Konfliktpotentiale erkennen, können Sie deutlich flexibler agieren und so arbeiten, dass sie den Persönlichkeiten im Team gerecht werden.

Es war eine besondere Inspiration! Inhaltlich bereichernd, sofort anwendbar: Zur Stärkung des Teams sowie zur Erarbeitung des Selbstverständnisses.

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Das Kongruenzdreieck zeigt:

Die Motive der einzelnen Mitarbeiter müssen zu ihrer Aufgabe und dem Team passen, damit sie sich optimal ergänzen und erfolgreich zusammen arbeiten. Die Umgebung (die Kultur der Organisation) spielt dabei ebenfalls eine entscheidende Rolle für Identifikation und Bindung.

Unsere Teamanalyse liefert Einblicke in die gegenseitigen Beziehungen zwischen den Teammitgliedern und bietet Werkzeuge für Feedback, Konfliktmanagement und Teamentwicklungs-Themen.

Durch eine optimale Aufgabenverteilung stimulieren sie die intrinsische Motivation Ihrer Mitarbeiter und verbessern damit das Arbeitsklima.

Die Teamanalyse zeigt Ihnen, ob die Mitarbeiter im Team die richtige Person für ihre Aufgabe und Rolle innerhalb der Organisation sind. Gleichzeitig erkennen Sie, wie das Team Aufgaben am besten unter sich aufteilen kann, so dass jeder das tun kann, was er oder sie gut kann und zu den persönlichen Werten passt.

Wenn ein Team gemeinsam lernen und entwickeln kann und darin Unterstützung erfährt, erleben sie Zufriedenheit und Freude in ihrer Teamperformance und wollen das Beste leisten. Das bringt nicht nur für sie selbst Spaß, sondern auch für die Organisation, für die sie arbeiten.

Jedes Mitarbeiter*in Profil wird in der Teamanalyse erfasst und das gesamte Team wird nebst der individuellen Stärken, auch mit den gemeinsamen Stärken, Herausforderungen, Konfliktfeldern und ihrer Vision & Mission für die Organisation beschrieben.

Ich fühlte mich, wie „coming out of box“! Endlich konnten meine Kollegen*innen sehen, was mir wirklich wichtig ist und was für mich total anstrengend in der Zusammenarbeit ist.

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