Wetenschappelijke kijk op mens en werk

De menselijke maat en kwaliteit centraal

De mens centraal

Vanuit onze eigen achtergrond en ervaring weten we dat mensen in organisaties cruciaal zijn en dat hun inzet en bereidheid tot verandering niet vanzelfsprekend zijn.

Wetenschappelijke basis

Daarnaast zit wetenschap in ons DNA en zijn we van nature nieuwsgierig naar wat nu écht werkt, zodat we onze klanten en gebruikers kunnen helpen met kwalitatief hoogstaande tools.

Motivatie sleutel tot prestatie

De motivatie van mensen is zeer bepalend voor hun prestaties op het werk en zegt meer over (toekomstig) functioneren dan intelligentie of prestaties elders. McClelland toonde het in de jaren '80 al aan en het is daarna in nog vele onderzoeken bevestigd.

Relatie mens en omgeving

De ene situatie is de andere niet en mensen reageren niet overal hetzelfde. Het is de dynamiek tussen de mens en de omgeving die bepaalt of mensen in hun werk tot hun recht komen.

Meer over de Personal Profiler

Genuanceerd & dynamisch

Geen twee mensen zijn hetzelfde en wij vinden dan ook dat mensen niet 'in een hokje' thuis horen.

Onze instrumenten zijn fijnmazig - geen twee profielen zijn gelijk - en doen recht aan de dynamiek tussen de drijfveren onderling (intern) en die tussen mens en omgeving (extern).

Bekijk onze mogelijkheden.

Neem contact op

"It is not about types of people, but systems in people"

Clare W. Graves

Ontwikkeling mens en cultuur

Onze instrumenten zijn geïnspireerd op de theorie van Clare Graves over de ontwikkeling van mens en cultuur. Graves onderscheidt zeven 'coping systems' die mensen hanteren om met hun omgeving om te gaan. Elk systeem kent zijn eigen wereldbeeld en bijbehorende drijfveren.

Meer weten over meting van drijfveren

Validatie en Onderzoek

In ons streven naar kwaliteit doen we onderzoek naar validatie en de praktische toepasbaarheid van onze tools. Voor geïnteresseerden is er een validatiedocument op aanvraag beschikbaar.

Zo liet een samenwerking met TNO in een grote studie in 2014 al zien dat onze drijfveren goed voorspellen hoe mensen wel of niet meegaan in nieuwe ontwikkelingen als flexibel en op afstand werken.

Neem contact op voor meer informatie.