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In den kommenden Jahren wird sich der deutsche Arbeitsmarkt drastisch verändern. Die rund 20 Millionen in den 50er- und 60er-Jahren geborenen Babyboomer gehen dann in den Ruhestand. Und schon jetzt ist der Fachkräftemangel in einigen Bereichen ein Risikofaktor für Wirtschaftlichkeit und Wachstum.

Die Bedeutung der Babyboomer Generation für den Arbeitsmarkt ist enorm. 

Die Babyboomer sind die Generationskohorte, die nach dem Zweiten Weltkrieg geboren wurde. Sie werden auch einfach „Boomer“ genannt und sind nach dem beispiellosen Anstieg der Geburtenraten in der Nachkriegszeit benannt, der als Babyboom bezeichnet wird. Bis 2019, als sie von den Millennials entthront wurden, waren die Babyboomer die größte Generationskohorte auf dem Arbeitsmarkt.

Gemeinsam mit Martin Sternberg, Business Coach und HR Manager, wollen wir bei unserer Veranstaltung zeigen, wie Sie 

1.) mit den unterschiedlichen Werten und Motiven eine vermittelnde Sprache nutzen und generationsübergreifendes Arbeiten unterstützen können. 

2.) Warum eine aktiv gestaltete Abschiedskultur genauso wichtig ist, wie das On-Boarding neuer Talente.

Jeder Mensch hat seine ganz eigenen, treibenden und motivierenden Kräfte. Wir messen sie mit dem Personal Profiler®. Ein einfaches und sehr zuverlässiges Instrument, um Einblicke in die persönlichen Motive zu gewinnen.

Haben wir Sie neugierig machen können? Dann melden Sie sich gleich hier an – wir sind gespannt auf einen regen Austausch mit Ihnen!