Jede Position hat ihre eigenen Herausforderungen: stellenspezifische Anforderungen, fachliche Qualifikationen, berufliche Erfahrung stellen die Rahmenbedingungen für die meisten Recruiting-Prozesse. Herausforderung Heute, wie Morgen: Mehr Nachfrage, als Angebot, plus ein bunter Generations-Mix auf dem Arbeitnehmer Markt stellen neue Herausforderungen an Personaler: Viele müssen nehmen, was sie bekommen können. Doch wie gut passen die Bedürfnisse der potentiellen neuen Mitarbeiter zu der vakanten Stelle, dem Team oder der Führungskraft und letztlich zur Unternehmenskultur?
Kennen Sie die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe?
Neben Employer Branding, ist Active Sourcing – die proaktive Recherche, direkte Ansprache und Rekrutierung von potentiellen neuen Mitarbeitern – ein wichtiges Thema in Unternehmen. Aber wie identifiziere ich die Bedürfnisse meiner jeweiligen Zielgruppe genauer, als auf Basis von Social Engagement?
Mit messbaren, validen Werten und Motiven gelingt Ihnen das einfach und effektiv.
Wir beschäftigen uns mit den Kernfragen der intrinsischen Motivation und zeigen mit dem online und werte-basierten Tool-Kit, wie Recruiting Prozesse, das persönliche Mind-Set von Kandidaten mit Team-und Führungskultur matchen und individuelle und zielgruppenspezifischen Bedürfnissen berücksichtigt werden, ohne die unternehmensrelevanten Fragen dabei aus den Augen zu verlieren!
Erfahren Sie,wie Sie in 3 Schritten Ihren Recruiting-Prozess zielgruppengerecht gestalten:
1. Schritt: Persönlichkeit und Stellenanforderung matchen
Nutzen: zielgruppengerechte Ansprache = bedürfnisorientierte Ansprache in der Bewerberauswahl und im Bewerbungsgepräch im Matching zu den eigenen Anforderungen
2. Schritt: Wunschkandidat und Team matchen
Nutzen: Zielgruppengerechte Ansprache innerhalb des Unternehmens: Passen Kandidat und Team zusammen?
3. Schritt: Führungskraft und potentielle neue Mitarbeiter matchen
Nutzen: Führungskultur und persönliche Einstellung in Balance bringen für eine bessere Team-Performance und Zusammenarbeit.
Die meisten Recruitingprozesse konzentrieren sich vor allem darauf, das die fachlichen Voraussetzungen stimmen. Das scheint in vielen Branchen schon schwer genug. Um so wichtiger also, dass Sie Ihrem Wunschkandidaten ein kulturelles Umfeld anbieten, dass Identifikation und Bindung ermöglicht und zum Team/ der Führungskraft passt. Sonst haben Sie viel Geld ausgegeben und am Ende nichts erreicht. Darum empfehlen wir, Ihre Ansprache so zielgruppenspezifisch wie möglich zu machen. Mit unseren passenden Persönlichkeits-Profilen können Sie Ihre Kandidaten individuell ansprechen und Anknüpfungspunkte definieren.
Ihre Vorteile
- Schwammige Kulturbegriffe durch sichtbare und messbare Werte definieren und matchen
- Ergebnisse für eine zielgruppenspezifische Ansprache nutzen
- Internes Matching mit Team und Führungkraft
- Effektivität und operative Stärke im Recruitingprozess
- Kostenersparnis durch erhöhte Erfolgsaussichten
Mit Lift for Future haben wir uns die Zielgruppen Expertise der nächsten Generation mit an Bord geholt und Expertum wird uns bei der Veranstaltung mit ihren Branchenerfahrung mit Profile Dynamics in Recruitingprozessen live teilhaben lassen.
Klingt das spannend für Sie? Dann wir freuen uns, Sie bei unserer Veranstaltung begrüßen zu dürfen!
Melden Sie sich gleich hier an https://www.xing.com/events/bereit-zielgruppengerechtes-recruiting-2771388
