Training & certification
Re-integratie gaat niet alleen over terugkeren naar werk. Het gaat over het vinden van werk dat écht past, zodat mensen met energie en motivatie aan de slag blijven.
Profile Dynamics® helpt re-integratieprofessionals, arboprofessionals en werkgevers om trajecten effectiever te maken door drijfveren inzichtelijk te maken.
Waarom re-integratie vaak vastloopt
Veel werkgevers worstelen met verzuim en re-integratie. De wettelijke verplichtingen zijn complex, en vooral voor kleine en middelgrote bedrijven vormen de twee jaar loondoorbetaling en de re-integratieverplichtingen een zware last.
Daarnaast blijkt het vaak lastig om een goed passende functie te vindenen dat leidt tot:
Terugval en nieuw verzuim
Minder motivatie en werkplezier
Spanningen tussen werknemer en werkgever
Onnodig lange trajecten en hogere kosten
Hoe het beter kan
Een persoonlijke drijfverenanalyse helpt bij het vinden van een baan die wél past! Het maakt duidelijk waar mensen warm voor lopen en wat minder goed voor ze werkt. Dit biedt heel praktische en concrete handvatten voor (her)plaatsing, zoals:
Welke taken passen bij deze persoon? En wat juist niet?
Heeft deze persoon een match met het nieuwe team op persoonlijk vlak? Wat past er goed en wat zijn de risico’s?
Past de organisatiecultuur bij de kandidaat, of is daar frictie te verwachten?
Met deze inzichten krijg je vooraf inzicht in risico’s van een match en vergroot je de slagingskans van een nieuwe plaatsing.
Praktisch, snel en effectief
Het werkt heel eenvoudig.
- De kandidaat vult een vragenlijst in (online, ca. 20-30 min.)
- Op basis hiervan maken kandidaat en begeleider(s) een keuze voor passend werk en -omgeving.
- Bij een mogelijke plaatsing vult de beoogde nieuwe werkgever / manager een (online) vragenlijst in over de functie en cultuur.
- De online analyses leveren een uitgebreid en inzichtelijk profiel en rapport over zowel de kandidaat als de beoogde functie.
- De vergelijking van het functieprofiel en het kandidaat-profiel geeft een goed beeld van de match en eventuele risico’s.
Met een minimale inspanning bereik je zo een maximaal resultaat.
Wat Profile Dynamics kan betekenen voor re-integratie
Profile Dynamics® biedt concrete tools en inzichten die re-integratietrajecten effectiever maken. Door drijfveren inzichtelijk te maken, help je mensen sneller naar passend werk.
Objectieve onderbouwing
Geef re-integratiekeuzes een wetenschappelijke basis. Het drijfverenprofiel laat zien welke taken, functies en werk-omgevingen passen. Dit maakt gesprekken concreter en voorkomt discussies.
Sneller de juiste match
In plaats van trial-and-error krijg je direct inzicht in wat wel en niet past. Dit bespaart tijd, voorkomt mislukte herintegratietrajecten en vermindert het risico op terugval.
Duurzame plaatsing
Wanneer werk aansluit bij iemands drijfveren, is de kans op succesvolle en blijvende re-integratie veel groter. Mensen blijven gemotiveerd en ervaren minder werkstress.
Inzetbaar voor spoor 1 én 2
Of het nu gaat om re-integratie bij de huidige werkgever (spoor 1) of bij een andere werkgever (spoor 2): Profile Dynamics® helpt bij het vinden van de juiste match.
Re-integratieconsultant
Tools voor re-integratieprofessionals
Veelgestelde vragen
Voor welke doelgroepen is Profile Dynamics geschikt bij re-integratie?
Profile Dynamics is effectief voor alle re-integratiesituaties: van burn-out en werkstress tot fysieke beperkingen, van WIA-trajecten tot Participatiewet. De focus ligt op het vinden van werk dat past, ongeacht de achterliggende oorzaak van het verzuim.
Hoe verhoudt dit zich tot medische beperkingen?
Profile Dynamics richt zich op wat wél kan en wat energie geeft binnen de medische mogelijkheden. Het is een aanvulling op de functionele mogelijkhedenlijst (FML) en helpt bij het maken van concrete functiekeuzes.
Kunnen we Profile Dynamics integreren in bestaande re-integratietrajecten?
Ja, de tools zijn specifiek ontworpen om te integreren in bestaande werkwijzen. Of je nu werkt volgens de poortwachter, met arbeidsdeskundigen of als loopbaancoach: Profile Dynamics sluit naadloos aan.
Wat is het verschil met competentietests?
Competentietests meten wat iemand kan. Profile Dynamics meet wat iemand drijft en waar energie vandaan komt. Voor duurzame re-integratie zijn beide belangrijk, maar motivatie is vaak de beslissende factor.
