Personal Drives Analysis
Personal Profiler
The Personal Profiler motivational analysis shows how the seven drives have developed in your life. These drives can give you energy, but can also meet resistance if they become too strong in your environment.
Recognizable? You find these situations everywhere
Silke
Silke arbeitet als Marketing-Fachkraft in einem dynamischen Start-up. Ihre Motivation gewinnt sie vor allem daraus, neue Ideen zu entwickeln, analytisch zu arbeiten und Zusammenhänge zu erkennen. Gute Teamarbeit und Entscheidungen im Konsens zu treffen, sind ihr genauso wichtig, wie Ziele zu erreichen und Projekte erfolgreich umzusetzen.
Nun soll sie die Leitung des Marketings übernehmen. Die Motivanalyse von Profile Dynamics zeigt ihr, welche Aufgaben ihr leicht fallen - eigenverantwortliches, kreatives Arbeiten – und wo sie Energie verlieren könnte. Prozesse oder Mediaplanung zum Beispiel fallen ihr schwer, weil sie Strukturen und Regeln schnell als Einschränkung wahrnimmt und einen Widerstand verspürt.
Die Lösung: Möchte Silke die Leitung übernehmen, kann sie sich Unterstützung von einem Teamkollegen holen, der sie in den Bereichen entlastet, die ihr schwerfallen.
Drijfveren profiel van Silke
Silke zieht Energie aus
Silke verliert Energie durch
Jay
Jay zieht seine Motivation daraus, Projekte voranzubringen und Ergebnisse zu erzielen. Die Führungsetage in dem Biotech-Unternehmen, in dem er arbeitet, gibt keine konkreten Ziele vor, erwartet eigenständige Zieldefinition der Abteilungen und fordert gleichzeitig einen Blick auf Branche, Markt und den Zeitgeist. Jay wünscht sich mehr Verbindlichkeit, schnellere Entscheidungen und stabile Ziele – zumindest für seine Abteilung.
Die Lösung: Jay erarbeitet gemeinsam mit seinen Vorgesetzten einen Projektplan, der klare Termine, Meilensteine und Ziele enthält – inklusive eines Durchführungsplans mit definierten Verantwortlichkeiten. Dieser Plan gilt für einen festen Zeitraum und wird so gestaltet, dass Änderungen seitens der Geschäftsleitung oder der Marktlage berücksichtigt werden können, ohne dass Struktur oder Klarheit verloren gehen. Außerdem nimmt Jay regelmäßig Seminare und Branchenmessen wahr, um selbst den Überblick über Markt- und Technologietrends zu behalten – eine Praxis, die in der Biotech-Projektsteuerung als wichtiger Erfolgsfaktor gilt.
Drijfveren profiel van Jay
Jay zieht Energie aus
Jay verliert Energie durch
Thomas
Thomas ist ein hochindividueller Mitarbeiter in einem Beratungsunternehmen. Er hat ein ausgeprägtes Talent, sich in die Bedürfnisse und Perspektiven seiner Klient:innen zu versetzen, was zu erfolgreichen Beratungsprojekten führt.
Allerdings hat Thomas Schwierigkeiten damit, sich in das kollektive Teamziel einzufügen und seine Arbeit effektiv mit den anderen Teammitgliedern zu koordinieren. Er bevorzugt es, autonom zu arbeiten – was manchmal zu Konflikten und Unklarheiten in der Teamstruktur führt.
Im Coaching reflektiert Thomas sein Profil. Er erkennt, dass sein starkes Bedürfnis nach Unabhängigkeit (Orange/Gelb) von anderen als Abgrenzung wahrgenommen werden kann.Er beginnt, gezielt Transparenz über seine Arbeitsweise zu schaffen und die Teamziele in seine eigene Erfolgslogik zu übersetzen.
Anstatt diese Unterschiede als Problem zu sehen, nutzt das Team sie als Ressource: Thomas übernimmt Verantwortung für agile, lösungsorientierte Themen, während Kolleg:innen mit stärkerem Blau-Anteil die Koordination und Struktur sicherstellen. So entsteht eine Balance zwischen Flexibilität und Verlässlichkeit – und ein Team, das die unterschiedlichen Motivationen seiner Mitglieder als Stärke begreift.
Drijfveren profiel van Thomas
Thomas zieht Energie aus
Thomas verliert Energie durch
Know what drives you ?
It's very simple. In 15-20 minutes you fill out an online questionnaire. The result is a customized report with your personal drives. In its explanation you will read how you get energy from your work and what environment and which environment and type of work suits this.
Fast, flexible and reliable - 24/7
With the app, you always have your own profile - and that of your colleagues - at hand. Handy for getting to know each other (even) better and working together.
Want to know more about the possibilities of the Personal Profiler?
We work with a network of certified consultants specialized as coaches, career advisors and/or personal counselors who are ready to help you further.
Organizations that want to use the methodology themselves can have internal consultants trained. Check out our options.
Profile Dynamics Product Suite
Applicable at any organizational level
Team Profiler
Get insight into team talents.
Team analysis
The Team Profiler tools provide insight into the dynamics into the team dynamic and offer tools for team development.
Powerful tool for
- Team coaching
- Team optimization
- Conflict Management
- Change Management
- Effective communication
Job Profiler
Get insight into motivation and function.
Job analysis
The Job Profiler shows which profile fits the job well based on competencies; helps to quickly get to the core with a potential candidate.
Powerful tool for
- Recruitment and Selection
- Job rotation
- Job crafting
- Change Management
- Career paths
Company Profiler
Get insight into organizational culture.
Organizational analysis
The Business Profiler tools give managers insight into the culture and drivers within their organization and how they can be influenced.
Powerful tool for
- Cultural analysis
- Change Management
- Leadership
- Recruitment and Selection
- Communicate effectively
