Wie kann man den Widerstand verhindern?

Menschen leisten Widerstand gegen Veränderungen, wenn sie erwarten oder vermuten, dass diese mit ihren Grundbedürfnissen in Konflikt geraten. In jeder Kultur gibt es Grundbedürfnisse, die dabei eine Hauptrolle spielen. In dem Moment, in dem eine Veränderung als Bedrohung für diese Bedürfnisse empfunden wird, beginnt der Mensch Widerstand zu leisten.

Erfolgreiches Change Management bedeutet die Mitarbeiter*innen zu verstehen – wie sie arbeiten, was sie bewegt und motiviert. Wo wird man Widerstände erwarten und welches Team agiert flexibel und kann als “Brückenbauer” und Botschafter in den Veränderungsprozess integriert werden.

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Profile Dynamics – was uns antreibt!

Unser Ziel ist es, Menschen und Organisationen dabei zu helfen, ihre Denk-, Fühl- und Handlungsmuster besser zu identifizieren, zu verstehen und diese aktiv zu fördern.

Unsere Persönlichkeitsanalyse ist ein wichtiges Instrument, um die persönlichen Antriebsmuster und Motive eines Menschen zu ermitteln. Mithilfe wissenschaftlich fundierter Erkenntnisse werden Potenziale und Widerstände sichtbar. Unsere Analyse zeigt, in welchem Arbeitsumfeld sich dieser Mensch wohlfühlt, welcher Führungsstil am besten passt und gibt ein umfassendes Verständnis für die Dynamiken innerhalb einer Organisation.

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In diesem Whitepaper zeigen wir anhand von Fallbeispielen und Strategien wie sich Veränderungsprozesse nachhaltig umsetzen lassen. Das Wissen um die Motivation und das Verständnis dafür, wie dieses Wissen positiv für die Organisation genutzt werden kann, ermöglicht es, den Wandel erfolgreich zu gestalten und eventuellen Widerständen zuvorzukommen.