Presseartikel: Einschränkung des Teilzeitrechts
Teilzeitdebatte: Was bedeutet sie für Motivation und Leistungsbereitschaft? Die aktuelle Diskussion über mögliche Einschränkungen des Teilzeitrechts wird vor allem wirtschaftlich und politisch geführt. Doch ein entscheidender Faktor kommt dabei oft zu kurz: die Motivation der Mitarbeitenden.
Warum Arbeitszeitgestaltung ein Motivationsthema ist
Teilzeitarbeit ist für viele Menschen ein wichtiger Baustein, um Beruf und persönliche Lebenssituation in Einklang zu bringen – sei es durch Kinderbetreuung, Pflegeverantwortung oder den Wunsch nach mehr Balance im Alltag. Laut Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung lag der Anteil der Teilzeitbeschäftigten in Deutschland 2025 bei über 40 Prozent – ein Rekordwert.
Aus motivationspsychologischer Sicht spielen Selbstbestimmung und Gestaltungsspielräume eine zentrale Rolle für Engagement und Leistungsbereitschaft. Wenn Menschen das Gefühl haben, dass ihre Lebensrealität berücksichtigt wird, steigt ihre Identifikation mit der Arbeit. Werden solche Spielräume eingeschränkt, kann sich das dagegen negativ auf Motivation, Produktivität und Bindung auswirken.
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel stellt sich für Unternehmen daher eine wichtige Frage: Wie können Arbeitsmodelle gestaltet werden, damit Mitarbeitende langfristig engagiert, leistungsfähig und verbunden bleiben?
Im folgenden Beitrag erläutert Robert Siegers, Managing Director der Profile Dynamics GmbH, warum die Teilzeitdebatte auch eine Motivationsperspektive braucht.
Zum vollständigen Presseartikel:
https://weser-ems-wirtschaft.de/index.php/2026/01/28/einschraenkung-des-teilzeitrechts-risiko-fuer-motivation-und-leistungsbereitschaft
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