Onderzoek en COTAN-registratie: waarom Profile Dynamics nu de wetenschappelijke standaard zet in drijfverenanalyses
Waarom doen mensen wat ze doen? En hoe krijg je medewerkers mee in veranderingen? Het zijn vragen die bestuurders, managers en HR-afdelingen bezighouden. Er zijn veel aanbieders die claimen hierop een antwoord te hebben, maar wat meten die analyses precies en zijn ze betrouwbaar? Om dat te toetsen hebben wij uitgebreid onderzoek gedaan met de RUG naar de validiteit van ons instrument en sinds februari is het geregistreerd bij de COTAN.
Wij zijn trots op het resultaat: het RUG-onderzoek laat overtuigend zien dat er zeven onafhankelijke drijfveren gemeten worden, de meting betrouwbaar is en stabiel in de tijd en dat de uitkomsten niet beïnvloed worden door leeftijd, geslacht, opleidingsniveau of migratieachtergrond. De COTAN oordeelde positief over de betrouwbaarheid en interne consistentie van de vragenlijst.
Wat betekent dat precies?
Een COTAN-beoordeling is geen formaliteit. Het is hét onafhankelijke instituut dat beoordeelt of een psychologisch meetinstrument betrouwbaar en valide is. Oftewel: meet het instrument wat het belooft te meten, zijn de resultaten voorspellend en wat is de praktische waarde ervan? Er gaat jaren onderzoek aan vooraf, dat wordt vastgelegd in een uitgebreide onderzoeksmanual die volgens een nauwgezet protocol wordt ingediend bij de COTAN.
Zes jaar onderzoek, bijna 1700 deelnemers
Het validatieonderzoek met de Rijksuniversiteit Groningen vond plaats tussen 2017 en 2023 en er namen 1688 mensen aan deel in vijf onderzoeksgroepen. De COTAN beoordeelde de betrouwbaarheid, de kwaliteit van de handleiding en het testmateriaal, de testconstructie en de normen als voldoende - goed en adviseerde aanvullend onderzoek op het vlak van begrips- en criteriumvaliditeit.
Waarom dit zo belangrijk is
Organisaties investeren veel in ontwikkeling, cultuur en verandering. Maar wie weet of die investering rendeert als het instrument dat je gebruikt niet wetenschappelijk getoetst is? Hoe stevig staan de resultaten en wat betekenen die. Meten is weten en wij hebben met dit onderzoek als basis een belangrijke eerste stap gezet naar nieuwe ontdekkingen op het gebied van mens en werk.
Wat maakt ons uniek?
Veel populaire instrumenten zijn gebaseerd op Jung, waarover veel discussie is in de wetenschappelijke literatuur als zijnde onvoldoende gefundeerd. Ook andere Graves-instrumenten zijn niet eerder onafhankelijk getoetst. Profile Dynamics is de eerste drijfverenanalyse die zowel praktisch toepasbaar is als wetenschappelijk getoetst.
Vooruitblik
Profile Dynamics stopt hier niet. Een gepromoveerde onderzoeker versterkt inmiddels het team om vervolgonderzoek te doen. Nieuwe studies moeten in 2025 verdere onderbouwing leveren van begrips- en criteriumvaliditeit. Ons doel: organisaties nog beter ondersteunen met richtlijnen voor effectief gebruik van drijfveren in mens- en werk gerelateerde vraagstukken, zodat we in de toekomst organisaties steeds meer evidence-based kunnen adviseren.
Slot
Met deze studies en registratie zetten we een nieuwe standaard in de markt. Voor consultants, HR-professionals en organisaties betekent dit één ding: je hebt eindelijk een drijfvereninstrument in handen dat niet alleen praktisch is, maar waarvan ook duidelijk is wat je er aan hebt omdat het wetenschappelijk onderbouwd is.
Lees hier meer over het onderzoek
.jpg)