„Passen wir zusammen?“ Werte messen und matchen- ein objektives Instrument im Recruiting.
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Steigern Sie ganz einfach Ihren Erfolg bei der Bewerberauswahl.
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Werte sind Schlüsselfaktoren für das Cultural Pofiling – sie zu identifizieren, ermöglicht die Konzentration des Fokus auf Schlüsselthemen und bietet eine gemeinsame Vergleichsbasis.
Tiefer liegende Persönlichkeitsfaktoren, Antrieb und Motivation messen — ein objektives Instrument im Recruiting. Profile Dynamics® Analysen sind Werte-basierte Analysen, die messen was Menschen in ihrem Handeln und Denken antreibt.
Sie erhalten einen schnellen Einblick in die individuellen Denk- und Verhaltenspräferenzen, die maßgeblichen Einfluss auf die individuelle Arbeitsweise haben.
Der Personal Profiler® wird im Recruitingprozess genutzt um den Erfolg bei der Auswahl zu steigern. Eine effektive Ergänzung um den Faktor „Motivation“, der in jedem von uns unser Mind-Set und unser Verhalten prägt – „Passen wir wirklich zusammen?“, ist eine Frage, die weiter reicht als die Frage nach Erfahrungen und Kompetenzen von Kandidaten. Entscheidend ist der Werte-Match!
1. Schritt:
Welche Kompetenzen und welches Mind-Set brauchen wir?
Der Job Profiler® hilft Ihnen, aus den Stellenanforderungen und gewünschten Kompetenzen bevorzugte Profile für den „idealen Kandidaten“ zu erstellen. Ein sogenanntes „Wunsch-Profil“.
Basierend einerseits auf erforderlichen Kompetenzen UND orientiert an den Werten der Organisation oder des Teams andererseits. Haben Sie einen Kandidaten mit einem Profil, das mit Ihrem „Wunsch-Profil“ am meisten übereinstimmt, erhöht das die Chance, dass Sie Menschen engagieren, die nachhaltig motiviert sind und sich leicht mit der Aufgabe und auch mit dem Umfeld identifizieren.
Wenn Sie wissen, wonach Sie suchen, können Sie sich viele Enttäuschungen ersparen und den „Motivations-Faktor“ für eine langfristige erfolgreiche Zusammenarbeit nutzen.
Der Job Profiler® und der Personal Profiler® in der Kombination, sind eine fundierte, effektive Entscheidungshilfe im Auswahlprozess.
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Fokussieren Sie sich entspannt auf Ihre Schlüsselthemen in der Bewerberauswahl.
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Gestalten Sie Ihre On-boarding Prozesse effizient und nach Maß.
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2. Schritt
Cultural-Fit: Wie passen Bewerber und Unternehmenskultur zusammen?
Wenn Team und Führungskraft gut zusammenarbeiten, ist die Teamperformance erfolgreich. Mit dem Profile Dynamics® Team Profiler ermitteln Sie innerhalb Ihres Unternehmens die relevanten Teamprofile, die Sie brauchen, um Ihre Kandidaten damit zu matchen.
So werden Recruitingprozesse keine Einbahnstraße.
Sie profitieren von der Transparenz über die Team-, Kommunikations- und Führungskultur, erhöhen damit die Erfolgschancen für eine erfolgreiche Teamperformance und minimieren Ihre Risiken.
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Holen Sie sich Profile Dynamics® an Bord!
Unser Profile Dynamics® Starter-Tool-Kit „Business Professionals“ beinhaltet:
- alle Profile Dynamics® Analyse: Persönlichkeit, Job/Recruiting, Team und Organisationsanalyse;
- (Inhouse) Training & Zertifizierung
- Implementierung & Training on the job, Supervision
- Software Paket, inklusive aller Module + APP
- Lizenz*
- Unternehmensportal mit Projektverwaltung und Einkauf der Analysen
- kostenlose Nutzung der Profile Dynamics®APP
*Mit der Lizenz sind keine weiteren Kosten verbunden.
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Wenn Sie high performing Führungskräfte suchen, zeigen wir Ihnen welches Mindset dazu passt.
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