Der Wert der Vielfalt in unserem privaten und beruflichen Alltag ist etwas, hinter dem wir alle stehen können. Denn Vielfalt stärkt schließlich nicht nur uns als Individuen sondern auch uns als Gesellschaft. Damit meinen wir nicht nur die zentralen äußerlichen Kriterien für Diversität, wie Geschlecht, Alter, Rasse und/ oder Behinderung; sondern die kulturelle und soziale Vielfalt in Unternehmen, die das Leistungspotenzial und eine produktive Gesamtatmosphäre fördert.
Damit es sich aber nicht ins Gegenteil wendet, braucht es einen Orientierungsrahmen, um die Zusammenarbeit optimal aufeinander abzustimmen und von all den vielfältigen Synergie-Effekten zu profitieren:
Vorteile von Vielfalt in Teams:
- erhöhte Kreativität: mehr Vorschläge/ Ideen, weniger Gruppenblindheit,
- differenziertere Perspektiven
- erhöhte Aufmerksamkeit/ Sensibilität: Verständnis für Ideen, Argumente,
- Meinungenumfassendere Problemdefinitionen, mehr Alternativen, bessere Entscheidungsfindung, bessere Kompromisse
- visionäre Querdenker sind wichtig, um Innovationen hervorzubringen
Wenn der Orientierungs- und Handlungsrahmen fehlt, zeigt sich aber auch das Konfliktpotential:
- Verringerung des Gruppenzusammenhalts: Misstrauen, Kommunikationsprobleme
- Stress fehlende Konsensfähigkeit, kein reibungsloser Ablauf, unbrauchbare Ideen
- kein Fokussieren der Kräfte auf ein gemeinsames Ziel dominante Mitglieder
- viele Denkende aber wenig Handelnde (Lippenbekenntnisse)
Für uns als Anbieter von Persönlichkeitsanalysen bedeutete das vor allem für unsere Produkte: Instrumente zu entwickeln, die uns nicht nur als Individuen erfassen, sondern vor allem einen Orientierungsrahmen in der interkulturellen Zusammenarbeit liefern. Und das am Besten alltagstauglich und praktikabel. Für Individuen, Teams und auch aus der Führungsperspektive zu nutzen.
Wie helfen die Wertesysteme, um mit Vielfalt im Arbeitskontext umzugehen: Individualität fördern und gleichzeitig die Gemeinschaft damit stärken?
- Die Wertesysteme liefern eine 2. Sprache , um Komplexität zu reduzieren
- Orientierung und Verständnis für sich Selbst und füreinander gewinnen
- Die Teamprofile zeigen dynamische Beziehungen und fassen Potentiale und Stolpersteine zusammen
- Gemeinsame Schnittmengen erkennen und den Teamgeist fördern
- „Ich & Du“ – konstruktiver Umgang mit Unterschiedlichkeiten und davon profitieren lernen
- Persönlich sein dürfen, ohne privat werden „zu müssen“
Die Kraft der Menschen liegt in ihren Persönlichkeiten und in ihrer Gemeinschaft. Wir erheben nicht den Anspruch eine Persönlichkeit vollständig zu beschreiben. Allerdings liefern unsere Ergebnisse über die Wertesysteme eine so detaillierte Beschreibung der inneren Antriebskräfte von Menschen und Teams, wie wir sie uns für gelebte Vielfalt in der Arbeitswelt wünschen.
Unser Whitepaper über intrinsische Motivation zeigt Ihnen anschaulich, warum und wie unsere Instrumente funktionieren. Hier kommen Sie zum kostenlosen Download.
