Heute, am 07.03.2019, findet in hier Hamburg, gleich bei uns um die Ecke in der Elbphilarmonie, die große Xing New Work Veranstaltung statt. Leider, leider waren wir zu spät und haben keine Karte mehr bekommen!
Einer der Speaker ist in diesem Jahr Gerald Hüther, der in der aktuellen business insider Ausgabe umreisst, worüber er heute sprechen wird:
Nämlich, dass Mitarbeiter einen tieferen Sinn, statt einen Kickertisch brauchen. „New Work“ bedeutet in seinen Augen nicht, einen Kickertisch hinzustellen und zu erwarten, dass die Mitarbeiter dadurch kreativer werden. „Mit New Work ist nicht gemeint, dass man am Kickertisch spielt, sondern dass man spielerisch neue Ideen ausprobieren kann“, so der renommierte Hirnforscher.
In diesem Zusammenhang wird häufig auch über ein neues „Mindset“ gesprochen. Arbeitgeber, Arbeitnehmer, alle müssen umdenken und arbeiten „neu“ denken, damit die Arbeit ansich nicht in der Bedeutungslosigkeit verschwindet. Das ist leichter gesprochen, als getan. Wo fange ich an und wo höre ich auf?
Ein wirkungsvoller Hebel: „Sinnhaftigkeit“ und „Mindset“ sind als erstes subjektiv, dann kollektiv zu betrachten: Wir glauben, dass wenn wir von „Mindset“ sprechen, ist das viel zu diffus, um konkrete Maßnahmen zu entwickeln. Ich brauche den Blick unter die Wasseroberfläche, um das persönliche „Value Set“ zu erkennen, dass das Denken und Verhalten antreibt! Erst, wenn der Gap zwischen „ist“ und „soll“ erkennnbar wird, weiß ich, wo soll die Entwicklung hinführen und von wo ich starte!
Was prägt das Mindset, welche Werte machen mich, uns, die Organisation aus? Welche Dynamik steckt darin und welche Maßnahmen leite ich daraus ab? Mit der Profile Dynamics Analyse erkenne ich binnen von Minuten, welche
✓ individuellen Werte persönliche Antreiber sind.
✓ Wertegemeinschaften die Teams bilden.
✓ Werte das Mindset ganzer Organisationen prägen.
Werte + Motive sind die Grundlage für die intrinsische Motivation einer Person. Je mehr Ihre Aufgaben, Ihr Arbeitsumfeld und die Art und Weise, wie Sie zusammenarbeiten, Ihren persönlichen Motiven und Bedürfnissen entspricht, desto höher ist Ihre Motivation.
Lesen Sie hier mehr über den Zusammenhang zwischen intrinischer Motivation, persönlicher Entwicklung + Mindset und laden sich unser Whitepaper kostenlos hier runter.
