Am Freitag, den 27. September 2019, fand in Jaarbeurs Utrecht die von Profile Dynamics® organisierte Veranstaltung Intrinsic Motivation 2019 statt. Profile Dynamics®-Direktor Hans de Jong diskutierte die Beziehung zwischen innerem Antrieb und Motivation. Der Neurowissenschaftler Prof. Dr. Erik Scherder und d
er Organisationspsychologe Kilian Wawoe teilten die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse mit mehr als 400 Teilnehmern. Die Reaktionen des Publikums waren durchweg sehr positiv:
Die Veranstaltung wurde als „sehr inspirierend“ bezeichnet und die Teilnehmer gaben an, Energie und einen Anreiz gehabt zu haben, sich aktiv mit dem Thema Motivation auseinanderzusetzen. Wollen Sie das auch? Dann haben wir ein paar Tipps für Sie!
Mit Motiven arbeiten
Warum ist intrinsiche Motivation so wichtig? Na, Begeisterung, Engagement, Freude, Entwicklung, Veränderungen, Leistung – alles ist im Flow, wenn die Motivation stimmt. Trotz aller fachlicher Qualifikationen- Motivation erkennen Sie nicht im Lebenslauf. Das ist eine Frage von Persönlichkeit!
Wünschen Sie motivierte Mitarbeiter? Tauchen Sie ein in deren Motive! Denn: Je mehr Sie Menschen ansprechen und auf ihre Motivation hinweisen, desto mehr werden sie ermutigt, sich anzustrengen und Weiterentwicklungen zu entwickeln, die auf autonomer (intrinsischer) Motivation beruhen. Lesen Sie mehr dazu in unserem Whitepaper.
In Gesprächen motivieren und coachen
Wie finden Sie heraus, was Menschen antreibt? Starten Sie ein Gespräch und erhalten Sie einen Einblick in den Raum, der für ihre berufliche Entwicklung zur Verfügung steht. Arbeiten Sie als Coach, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen, um mit Ihnen zu ermitteln, wo ihr Entwicklungspotenzial liegt. Tipp! Mithilfe der Profile Dynamics®-Motivationsanalyse können Sie sich ein klares und praktisches Bild von Motivationen machen.
Ein gesundes Gehirn
Um motiviert und tatkräftig zu arbeiten, ist es wichtig, sich weiterzuentwickeln, aber auch Ihr Gehirn gesund zu halten. Wussten Sie, dass 30 Minuten (ununterbrochen) aktives Training pro Tag bereits einen wichtigen Unterschied für Ihr Gehirn bedeuten? Aber fangen Sie mit Mittagspausen an oder probieren Sie eine andere Formen der Meetingkultur, als stundenlang an einem Tisch zu sitzen. Seien Sie kreativ und finden Sie heraus, was zu Ihrer Organisation passt.
Inter-kulturell/ Diversity/ Muli-Generations-Teams
Motivation bildet sich unter der Oberfläche und steht im unmittelbaren Zusammenhang mit Ihren Werten und Motiven. Welche das sind, ist abhängig zu Ihrem ganz individuellem Lebenslauf und kulturellem HIntergrund. Um so spannender ist es doch, wenn Menschen sich begegnen, zusammenarbeiten und Leistungen erbringen, dass wir Ihnen Wertesysteme zur Verfügung stellen, die kulturübergreifend gemessen werden können und ein objektives, valides Eergebnis liefern.
Erfahren Sie mehr über unsere wissenschaftlichen Basis.
