Motivated people make the difference

Wissenschaftlich validiert and praxisnah

Einfache, effektive Tools für den direkten Einsatz

Auf allen Ebenen der Organisation anwendbar

Persönliche Begleitung, mit fachlicher Expertise

Menschenorientiert im Ansatz, messbar im Ergebnis

Motivation -
Schlüssel zum Erfolg

In einer Welt, in der Menschen das tun, was sie wirklich begeistert und worin sie ihre Werte und Motive entfalten können, entsteht Zufriedenheit. Wenn innere Motivation und berufliche Tätigkeit im Einklang stehen, wird Arbeit nicht als Pflicht, sondern als erfüllend empfunden. In einer solchen Umgebung wachsen Kreativität, Produktivität und das Gefühl, wirklich etwas bewirken zu können.

Von der Analyse
zur Wirkung

Mit unserer wissenschaftlich validen Motiv- und Werteanalysen wird sichtbar, was Menschen wirklich motiviert. Unsere praxistauglichen Tools übersetzen diese Erkenntnisse in konkrete Handlungsempfehlungen.
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Dabei sind wir auf allen Ebenen der Organisation einsetzbar – vom Recruiting über Team- und Organisationsentwicklung bis hin zum Outplacement.

Individuelle Entwicklung

Für HR-Professionals

Wir helfen Menschen, ihre individuellen Werte-, Denk- und Verhaltensmuster zu erkennen und gezielt weiterzuentwickeln. Mit unseren Werte- und Motivanalysen bieten wir HR-Profis, Trainer und Coaches wertvolle Einblicke in die individuelle Motivation.

Effektive Tools für Coaching, Karriereentwicklung und Potenzialentfaltung.

Tools für HR-Professionals

Teamentwicklung

Für Führungskräfte

Ein klares Verständnis der individuellen Motivationen und der Gruppendynamik erleichtert das Managen und Entwickeln von Teams. Dadurch wird die Zusammenarbeit von Teams verständnisvoller, effektiver und erfolgreicher.

Effektive Tools für die Bereiche Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Change Management und Recruiting.

Tools für Führungskräfte

Organisationsentwicklung

Für C-Level

Erfolgreiche Organisationsentwicklung erfordert ein tiefes Verständnis der inneren Motivationen, Kulturen und Subkulturen. Mit den richtigen Tools lassen sich wertvolle Einblicke gewinnen, um Transformationen und Veränderungen zu begleiten.

Effektive Tools für den Übergang zu einer zukunftssicheren Organisation.

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Tools für C-Level

Ein Wachstumsmodell

Profile Dynamics Product Suite

Die Profile Dynamics Product Suite enthält Tools für jede Organisationsebene: Personal-, Team- und Organisationsentwicklung sowie Recruiting:

sind die Teams optimal aufgestellt?
passen die Kandidat:innen auf die offenen Stellen?
ist das Unternehmen nachhaltig erfolgreich?

Zu den Tools

Arbeits-Motivations-Modell

Das Arbeits-Motivations-Modell bildet die Grundlage unserer Tools und unserer Arbeitsweise.

Der Mensch im Gleichgewicht

Im Idealfall stimmen Motivation, Funktion und Umfeld überein. Die Mitarbeitenden haben ein gutes Verhältnis zu ihren unmittelbaren Kolleg:innen und fühlen sich committed zur Organisation.

Über den Personal Profiler

So entsteht gelebte Teamkultur

Die Zusammensetzung der individuellen Profile der Teammitglieder bestimmen die Kultur, die Kompetenzen und die Arbeitsmotivation des Teams.

Über den Team Profiler

Unternehmenskultur

Die Kultur einer Organisation sind die gemeinsamen Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen, die das Miteinander und die Arbeitsweise prägen. Sie zeigt, wie offen Veränderungen angenommen und umgesetzt werden.

Über den Company Profiler

News

Weitere Nachrichten

Was macht Teamarbeit im Sport so besonders

Und was können Unternehmen daraus lernen? Im Interview spricht Tim Buchholz darüber, warum ihn die Arbeit mit Teams im Sport- und Businesskontext begeistert, was starke Teams wirklich ausmacht – und wie Teamintelligenz entsteht. Außerdem zeigt er, warum die Profilanalyse von Profile Dynamics für ihn ein zentrales Werkzeug ist, um aus Gruppen echte Teams zu formen.

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Top im Lebenslauf – aber nicht im Team?

In einem mittelständischen Unternehmen gab es ein wiederkehrendes Problem: Die Leitung der Buchhaltung wurde mehrfach neu besetzt. Fachlich überzeugend, sympathisch im Auftreten, mit blitzsauberem Lebenslauf. Auf dem Papier passte alles. Doch nach wenigen Monaten verließen die neuen Führungskräfte das Unternehmen wieder.Ein Einzelfall? Leider nein. Solche Situationen sind symptomatisch für eine Herausforderung, mit der viele Unternehmen zu kämpfen haben – besonders dann, wenn sie sich ausschließlich auf Lebenslauf, Fachkompetenz und den ersten Eindruck im Bewerbungsgespräch verlassen.

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Pflege - Ein Beruf mit Herz und große Herausforderungen

Claudia R. ist seit Jahren Pflegekraft in einer Einrichtung für Menschen mit Behinderung. Sie haben sich bewusst für diesen Beruf entschieden — aus Überzeugung, weil sie Menschen helfen und für sie sein wollten. Aber immer öfter fragt sie sich: „Kann ich das überhaupt noch so tun, wie ich es mir vorgestellt habe?“ Der Pflegetag ist forciert. Die ständig wachsenden Anforderungen und der akute Personalmangel im Pflegebereich zwingen Fachkräfte dazu, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die individuelle Betreuung der Menschen, die auf ihre Unterstützung angewiesen sind. Hinzu kommen organisatorische Hürden, bürokratische Aufgaben und mangelnde Abstimmung im Team.

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E-Book: Praxisbeispiele für Trainer:innen, Coaches und Manager.

Das Verständnis der individuellen Werte und Motivation ist der Schlüssel – nicht nur für persönliche Entwicklung, sondern auch für nachhaltige Zusammenarbeit, berufliche Orientierung und konstruktive Konfliktlösung.

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Whitepaper - Virtual Leadership

Virtuelle Führung neu gedacht: Kommunikation, Kompetenz und Teamanalyse für erfolgreiche Zusammenarbeit.

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E-book- Kundenbeispiele

Veränderung gelingt nur, wenn Menschen mitziehen – und das funktioniert am besten, wenn Aufgaben und Ziele zu ihrer Motivation passen. Wer die Werte und Motivationen von Einzelnen und Teams versteht, kann Entwicklung gezielt steuern und nachhaltige Veränderungen ermöglichen.

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