TNO kwam tot de conclusie dat met Profile Dynamics drijfveren voorspeld kan worden of mensen een belangrijke verandering als het werken op afstand omarmen of verwerpen.

En dat is van belang voor organisaties die eerst veel investeerden in hybride werken en nu overwegen om hun medewerkers weer naar kantoor te laten komen.

Met kennis van de lokale drijfverencultuur kunnen organisaties daardoor besluiten nemen die beter landen en effectiever zijn.

De persoonskenmerken van de BIG-5, die ook in de studie werd meegenomen, bleken niet of nauwelijks voorspelbaar te zijn op dit vlak.

De studie werd uitgevoerd in 23 organisaties (profit en non-profit) onder 1691 deelnemers.