Wetenschappelijke kijk op mens en werk
Motivatie sleutel tot prestatie
McClelland toonde het in de jaren '80 al aan en daarna is het in nog vele onderzoeken bevestigd. De motivatie van mensen is zeer bepalend voor hun prestaties op het werk en zegt meer over (toekomstig) functioneren dan intelligentie of prestaties elders.
De omgeving doet ertoe
De ene situatie is de andere niet en mensen reageren niet overal hetzelfde. Het is de dynamiek tussen de mens en de omgeving die bepaalt of mensen in hun werk tot hun recht komen.
Genuanceerd & dynamisch
Geen twee mensen zijn hetzelfde en wij vinden dan ook dat mensen niet 'in een hokje' thuis horen.
Onze instrumenten zijn fijnmazig - geen twee profielen zijn gelijk - en doen recht aan de dynamiek tussen de drijfveren onderling (intern) en die tussen mens en omgeving (extern).
Bekijk onze mogelijkheden.
"It is not about types of people, but systems in people"
Clare W. Graves
Ontwikkelingstheorie van Graves
Onze instrumenten zijn geïnspireerd op de theorie van Clare Graves over de ontwikkeling van mens en cultuur. Graves onderscheidt zeven 'coping systems' die mensen hanteren om met hun omgeving om te gaan. Elk systeem kent zijn eigen wereldbeeld en bijbehorende drijfveren.
Validatie en Onderzoek
In ons streven naar kwaliteit hebben we in samenwerking met de Rijksuniversiteit Groningen validatie-studies gedaan die ook positief ontvangen zijn door de onafhankelijke COTAN commissie.
TNO liet eerder, in een grote studie in 2014, al zien dat onze drijfveren goed voorspellen hoe mensen wel of niet meegaan in nieuwe ontwikkelingen als flexibel en op afstand werken.
