Wetenschappelijke kijk op mens en werk

De menselijke maat en kwaliteit centraal

De mens centraal

Vanuit onze eigen achtergrond en ervaring weten we dat mensen in organisaties cruciaal zijn en dat hun inzet en bereidheid tot verandering niet vanzelfsprekend is.

Wetenschappelijke basis

Daarnaast zit wetenschap in ons DNA en zijn we van nature nieuwsgierig naar wat nu écht werkt, zodat we onze klanten en gebruikers kunnen helpen met kwalitatief hoogstaande tools.

Motivatie sleutel tot prestatie

McClelland toonde het in de jaren '80 al aan en daarna is het in nog vele onderzoeken bevestigd. De motivatie van mensen is zeer bepalend voor hun prestaties op het werk en zegt meer over (toekomstig) functioneren dan intelligentie of prestaties elders.

Meer over de Personal Profiler

Genuanceerd & dynamisch

Geen twee mensen zijn hetzelfde en wij vinden dan ook dat mensen niet 'in een hokje' thuis horen.

Onze instrumenten zijn fijnmazig - geen twee profielen zijn gelijk - en doen recht aan de dynamiek tussen de drijfveren onderling (intern) en die tussen mens en omgeving (extern).

Bekijk onze mogelijkheden.

Neem contact op

"It is not about types of people, but systems in people"

Clare W. Graves

Ontwikkelingstheorie van Graves

Onze instrumenten zijn geïnspireerd op de theorie van Clare Graves over de ontwikkeling van mens en cultuur. Graves onderscheidt zeven 'coping systems' die mensen hanteren om met hun omgeving om te gaan. Elk systeem kent zijn eigen wereldbeeld en bijbehorende drijfveren.

Meer weten over meting van drijfveren

Validatie en Onderzoek

In ons streven naar kwaliteit hebben we in samenwerking met de Rijksuniversiteit Groningen validatie-studies gedaan die ook positief ontvangen zijn door de onafhankelijke COTAN commissie.

TNO liet eerder, in een grote studie in 2014, al zien dat onze drijfveren goed voorspellen hoe mensen wel of niet meegaan in nieuwe ontwikkelingen als flexibel en op afstand werken.

Meer over onderzoek en validatie