Whitepaper - Het Nieuwe Werken
Veel organisaties hebben de afgelopen jaren geëxperimenteerd met nieuwe manieren van werken. Vooral het werken op afstand is populair geworden, maar is een groeiend aantal organisaties die de HNW-maatregelen alweer (deels) terugdraaien. In deze white paper vind je een overzicht van de resultaten van het onderzoek in 2014. De negatieve effecten van werken op afstand, zoals minder binding met de werkgever en minder kennisdeling, werden toen al voorspeld. De whitepaper laat zien hoe de reacties van mensen op een grote verandering zoals destijds het nieuwe werken, kan worden voorspeld met kennis van drijfveren.
Veel organisaties zijn de afgelopen jaren overgestapt op nieuwe vormen van werken, maar veel daarvan proberen medewerkers weer terug te halen naar kantoor omdat de afstand ten koste gaat van de binding met de organisatie en de kennisdeling. Dat was ook de concclusie van de studie die TNO en Profile Dynamics deden in 2014 naar het nieuwe werken. We keken daarin naar de relatie tussen persoonskenmerken en drijfveren en de adaptatie van nieuwe manieren van werken. De resultaten zijn verwerkt in deze whitepaper. Als je jouw gegevens achterlaat, ontvang je de download-link in jouw mailbox.
