Am Rande der Belastungsgrenze – Wie Pflegekräfte zwischen Berufung und Realität stehen
Ein Beruf mit Herz – und enormen Herausforderungen
Claudia R. ist seit Jahren Pflegekraft in einer Einrichtung für Menschen mit Behinderung. Sie hat sich bewusst für diesen Beruf entschieden – aus Überzeugung, weil sie Menschen helfen und für sie da sein wollte. Doch immer öfter fragt sie sich: „Kann ich das überhaupt noch so tun, wie ich es mir vorgestellt habe?“
Der Pflegealltag ist fordernd. Die stetig wachsenden Anforderungen und der akute Personalmangel erschweren es Pflegekräften, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die individuelle Betreuung der Menschen, die auf ihre Unterstützung angewiesen sind. Hinzu kommen organisatorische Hürden, bürokratische Aufgaben und mangelnde Abstimmung im Team.
Ergebnisse der Studie zur Arbeitsplatzsituation in der Pflege
Eine umfassende Studie zur Arbeitsplatzsituation in der Pflege, die im Auftrag des Bundesministeriums für Gesundheit durchgeführt wurde, untersuchte die Faktoren, die Pflegeberufe attraktiver machen können. Die Ergebnisse zeigen, dass betriebliche Maßnahmen die Arbeitszufriedenheit von Pflegekräften deutlich steigern können. Dazu gehören insbesondere eine wertschätzende und partizipative Führung, verlässliche Dienstplangestaltung, mehr individuelle Gestaltungsspielräume sowie gezielte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Pflegeeinrichtungen sollten außerdem transparenter über ihre erfolgreichen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung kommunizieren, um ihre Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen. Zusätzlich betont die Studie, dass die Professionalisierung der Pflege weiter vorangetrieben werden muss – etwa durch innovative Personalkonzepte, den gezielten Einsatz akademisch ausgebildeter Pflegekräfte und eine bessere politische Vertretung der Interessen beruflich Pflegender. Diese Veränderungen sind essenziell, um langfristig eine hohe Versorgungsqualität und stabile Arbeitsbedingungen sicherzustellen.
Warum entscheiden sich Menschen für einen Pflegeberuf?
Viele Pflegekräfte sehen ihre Arbeit als sinnstiftend und erfüllend. Zu den wichtigsten Beweggründen zählen:
✅ Sinnvolle Arbeit mit echtem Mehrwert
✅ Freude am Umgang mit Menschen
✅ Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewirken
Doch die Realität bringt auch viele Belastungen mit sich:
❌ Hoher Druck & Personalmangel
❌ Zu viel Bürokratie – zu wenig Zeit für die Menschen
❌ Fehlende Abstimmung und ineffiziente Organisation
Bessere Arbeitsbedingungen durch kluge Teamorganisation
Eine der Herausforderungen besteht darin, Pflegekräfte nicht nur zu entlasten, sondern ihnen auch die Möglichkeit zu geben, sich ihren Stärken entsprechend einzubringen. Dafür braucht es eine kluge Aufgabenverteilung innerhalb der Teams. Eine Führungskraft kann nicht alle Rollen gleichzeitig übernehmen. Sie braucht ein starkes Team an ihrer Seite – ein Team, in dem jeder seine eigene Rolle kennt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Wenn die Führungskraft jedem Teammitglied Raum für Entfaltung lässt und einen offenen Diskurs über Rollen, Verantwortung und Mitbestimmung zulässt, können der Erfolg und die Zufriedenheit des Teams signifikant gesteigert werden.
Wichtige Fragen helfen dabei, neue Impulse zu setzen:
🔹 Wer hat Führungspotential und kann das Team helfen zu koordinieren?
🔹 Wer liebt Organisation & Struktur und kann administrative Aufgaben übernehmen?
🔹 Wer erkennt die Bedürfnisse der Kunden und Kolleg*innen besonders gut?
Unsere Motivanalyse hilft, diese Fragen zu beantworten und Teams entsprechend ihrer Stärken und Werte aufzustellen. Mit kleinen Schritten kann eine große Verbesserung erreicht werden – für Pflegekräfte und die Menschen, die sie betreuen.
Weiterbildung als Schlüssel zur Veränderung
Oft hört man: „Für Weiterbildung fehlt Zeit & Geld!“ Doch gezielte Investitionen in Teamentwicklung sparen langfristig Kosten. Motivierte Teams arbeiten effizienter, bleiben länger im Unternehmen und reduzieren krankheitsbedingte Ausfälle.
Ein erster Schritt, um das eigene Team besser zu verstehen, kann ganz einfach sein – und sogar kostenlos!
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