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Personale
Definición de un perfil personalizado
El test Profile Dynamics® ayuda a comprender mejor las preferencias personales. Muestra si una persona es apta para un cargo determinado, si encaja en un equipo ya existente, si requiere sesiones de coaching personal o si su perfil se ajusta mejor a otro cargo. La objetividad y carácter neutral de los resultados del test lo hacen comprensible y sirve de punto de partida para el diálogo; además, ayuda a ajustar los deseos personales por un lado, y las posibilidades y necesidades de la empresa por el otro.
Importantes campos de aplicaciones son, por ejemplo,
- el reclutamiento y la selección
- el desarrollo de gestión
- la movilidad
- la recolocación
- la reinserción
![Profile_Dynamics_Infographics_RGB_Individual_Profile_II_EN individuel analysis](https://www.profiledynamics.com/wp-content/uploads/2022/03/Profile_Dynamics_Infographics_RGB_Individual_Profile_II_EN-300x211.jpg)
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Llámenos o envíenos un email.
Antilopestraat 20
NL – 1338 EE Almere
T: +31 (0)36 – 54 65 243
E: office@profiledynamics.nl
Profile Dynamics® da soporte a las organizaciones para el desarrollo de su capital humano, a través de facilitar la comprensión de los valores y los sistemas motivacionales que operan tanto en el individuo como en los equipos.
Les equipos
Pruebas y formación de equipos
El análisis del equipo de Profile Dynamics® le permite conocer la motivación y la fuerza del equipo, dónde están los escollos, cómo son las interacciones mutuas y cómo encajan las unidades en las tareas del equipo. Los análisis de las unidades de los miembros individuales del grupo se procesan en un perfil de grupo.
![Profile_Dynamics_Infographics_RGB_Groupprofile_EN](https://www.profiledynamics.com/wp-content/uploads/2022/03/Profile_Dynamics_Infographics_RGB_Groupprofile_EN-300x229.jpg)
En el perfil del grupo, vemos en la expresión del equipo (izquierda) que el amarillo es un importante impulso común del grupo. Esto significa que la creatividad y la innovación son importantes. Las personas se centran en los resultados (Naranja) y tienen un ojo para el ambiente de trabajo (Verde), pero al mismo tiempo hay una necesidad de orden y estructura (Azul). El balance energético muestra que el amarillo es el que más energía aporta. Hay una gran resistencia a las normas rígidas y estrictas (Azul), al conservacionismo (Púrpura) y a los conflictos del Rojo.
Competencias
Gestión por competencias
Profile Dynamics® le permite crear fácilmente perfiles para el candidato ideal a partir de especificaciones funcionales y sus competencias; y, al revés, analizar de manera sencilla si un candidato es apto para un cargo específico.