Sluit
Drijfveren
Individueel
Team
Organisatie
Voor wie
HR
Management
Executive
Consultants
Product Suite
Product Suite
Personal Profiler
Team Profiler
Job Profiler
Company Profiler
Methode
Over ons
Over ons
Ons team
Partners
Franchise
Consultants
Over consultants
Consultant worden
Basis certificering
Verdiepingstraining
Webshop
Contact
Contact Nederland
Contact Duitsland
Contact Oostenrijk
Webshop
Boek "Jouw drijvende kracht"
Drijfveren spellen
Posters bestellen
Webshop
Trainingen
Basis certificering
Verdiepingstraining
Analyse doenNieuwsDownloads
Login
Contact
T:
036 - 54 65 243
E:
office@profiledynamics.nl

Where people grow, Organizations flourish

Wetenschappelijk onderbouwd model
Vertaald naar laagdrempelige tools
Toepasbaar op ieder organisatieniveau
Persoonlijke en deskundige ondersteuning
Menselijke aanpak, meetbaar resultaat

Ontketen talent

Stel je een wereld voor waarin we allemaal doen wat we leuk vinden en waar we goed in zijn. Een wereld waarin onze innerlijke drijfveren en ons werk perfect op elkaar aansluiten. In die wereld zijn zowel ons werkgeluk als onze productiviteit geoptimaliseerd. Want als je energie krijgt van wat je doet, kun je zoveel meer.

Activeer ambitie

Onze tools brengen die wereld binnen handbereik. Medewerkers gaan begrijpen wat henzelf en hun collega’s drijft. De winst: meer samenwerking, minder conflicten en de juiste mensen op de juiste plek. Focus op de zachte kant zorgt zo voor harde resultaten. Want als mensen groeien, bloeit de organisatie.

Persoonlijk leiderschap

Voor HR-professionals

Drijfveren zorgen voor bepaalde voorkeuren in taak, functie of bijvoorbeeld samenwerking met anderen. Onze uitgebreide suite van tools versterkt het werkgeluk door inzicht te geven in deze, veelal onbewuste, drijfveren.

Krachtige instrumenten om in te zetten bij coaching, loopbaanplanning, het terugdringen van verzuim.

Tools voor HR-professionals

Florerende teams

Voor managers

Een helder beeld van zowel individuele drijfveren als de dynamiek binnen de groep geeft je grip op het werken met teams. Teams samenstellen, managen, optimaliseren en coachen wordt merkbaar eenvoudiger.
‍

Krachtige instrumenten om in te zetten bij leiderschap, teamoptimalisatie, changemanagement en werving en selectie.

Tools voor managers

Bloeiende organisaties

Voor executives

Inzicht in drijfveren, culturen en subculturen binnen de organisatie is instrumenteel in het succes van beleid. Onze tools verschaffen dat cruciale inzicht in de ongrijpbare ‘factor mens’ en bieden handvatten om draagvlak te creëren.

Krachtige instrumenten om in te zetten bij transitie naar een toekomstbestendige organisatie, voor leiderschap.

Tools voor executives

A model for growth

Profile Dynamics Product Suite

De Profile Dynamics Product Suite bevat tools voor elk niveau: individuele werknemers, teams en de complete organisatie. Op elk niveau maken de tools inzichtelijk:

  • of de balans goed is

  • waar winst valt te behalen

  • wat zinvolle interventies zijn

Bekijk tools

Werk-Motivatiemodel

Het werk-motivatiemodel vormt de basis van onze tools en werkwijze.

De mens in balans

In de ideale situatie is er een match tussen motivatie en functie. Mensen hebben een goede relatie met hun directe collega’s en voelen zich thuis in de organisatie.

Over de Personal Profiler

Activeer ambitie

De gecombineerde drijfveren van de teamleden bepalen de cultuur, competenties en taakmotivatie van het team.

Over de Team Profiler

Drijfveren in organisaties

De cultuur bepaalt de kracht en de kernwaarden van een organisatie, waar ruimte is voor verandering en hoe de organisatie daarmee omgaat.

Over de Profile Dynamics Viewer®

Nieuws

Meer nieuwsberichten
Horizontale Promotie - Het Anders Waarderen van Talent

Horizontale Promotie - Het Anders Waarderen van Talent

In de vorige blog hebben we besproken hoe organisaties moeite hebben om te veranderen en hoe dit vaak te maken heeft met de manier waarop talent wordt gewaardeerd en beloond. De huidige promotiestructuren richten zich voornamelijk op verticale groei: medewerkers die goed presteren worden beloond met een hogere functie, vaak met meer verantwoordelijkheid en leidinggevende taken. Dit klinkt logisch, maar leidt niet zelden tot het bekende Peter's principle: mensen worden gepromoveerd tot ze een functie bereiken waarvoor ze de vaardigheden missen. Dit is niet alleen nadelig voor de medewerker zelf, maar ook voor de organisatie.

Lees meer
De wet van de remmende voorsprong

De wet van de remmende voorsprong

In de vorige blog uit deze leiderschapsserie bespraken we hoe organisaties worstelen met het implementeren van gedecentraliseerd leiderschap. Deze uitdaging hangt nauw samen met bredere maatschappelijke en economische ontwikkelingen. Vandaag gaan we dieper in op de mechanismen achter deze moeilijkheden en hoe we hier effectief mee om kunnen gaan.‍

Lees meer
De nieuwe leider past zich aan

De nieuwe leider past zich aan

Lees meer

Downloads

Meer downloads
Whitepaper - Burn-out is (g)een keuze

Whitepaper - Burn-out is (g)een keuze

Burn-out voorkomen begint met inzicht. In deze whitepaper lees je hoe je met de drijfverenaanpak van Profile Dynamics® burn-out helpt vóór te zijn, al vanaf de eerste werkdag. Praktisch, onderbouwd en direct toepasbaar.

Lees meer
Whitepaper - Intrisieke motivatie voor werknemers

Whitepaper - Intrisieke motivatie voor werknemers

Intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen meer voldoening uit hun werk. Ook geven ze het werk meer betekenis én zorgen ze voor een betere werksfeer.

Lees meer
Whitepaper - Teamoptimalisatie

Whitepaper - Teamoptimalisatie

Haal het beste uit jouw team

Lees meer