„Wenn wir die Motivation eines Menschen nicht kennen, können wir ihn auch nicht dabei unterstützen, zu erkennen, warum oder besser gesagt wofür er sich verändern soll.“ Neurowissenschaftler Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth
In der aktuellen Februar Ausgabe ManagerSeminare (Heft 251 | Februar 2019) ist der bekannte Neurowissenschaftler Gerhard Roth im Interview. Anlässlich seiner Auszeichnung für den Live Achievement Award der Weiterbildungsbranche, ist Nicole Bußmann (ManagerSeminare) ein hoch interessantes Interview gelungen, das uns tiefer in die Neurowissenschaft eintauchen lässt und kritisch die aktuelle Diagnostik-Möglichkeiten in der Personalentwicklung hinterfragt.
Im Zentrum des Interviews geht es um die zentrale Frage: Wie veränderbar ist der Mensch? Und was braucht der Mensch, um Veränderungen umzusetzen? Braucht Personalentwicklung eine neue Diagnostik?
Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth forscht, lehrt und spricht über die verschiedenen Ebenen:
„Der Wille zur Veränderung entsteht, wenn das Gehirn eine Befriedigung persönlicher Motive erwartet. (…) Für dauerhafte Motivation in der neuen Position oder Rolle allerdings nicht. Denn sowohl soziale als auch materielle Belohnungen verlieren ziemlich schnell ihre Wirkung. Für diese braucht es intrinsische Belohnung, die entsteht, wenn durch die Aufgabe die eigenen intrinsischen Motive – beispielsweise das Motiv, anderen Menschen zu helfen – befriedigt werden und gleichzeitig die Aufgabe zur eigenen Persönlichkeitsstruktur passt.“
Das Motiv, anderen zu helfen, entspringt dem grünen Wertesystem: das Wertesystem in dem es darum geht, empathisch zu sein, Verbindungen herzustellen, Kommunikation, das kulturelle Bewusstsein, die Kraft von Teams und Gruppen, die gemeinsam etwas bewegen. Das soziale Ich.
Das Interview ist sehr lesenswert und wird herzlich gerne von uns weiter empfohlen. Warum? Auch wir wissen, wenn Menschen erkennen, was sie antreibt, wollen sie sich 100% einbringen und wirkungsvoll sein. Motivierte Menschen machen den Unterschied und bringen sich und ihr Team/ Unternehmen weiter. Motivation ist das Ergebnis meiner Erkenntnis darüber, welche Motive, welche Werte mir wichtig sind. Sie liefern mir die Erklärung wofür die Veränderung steht. Wofür sie gut ist!
Lesen Sie mehr darüber: In unserem kostenlosen WHITEPAPER über INTRINSICHE MOTIVATION fassen wir die Grundlagen und Ergebnisse aus der aktuellen Motivationsforschung zusammen und bieten Ihnen einen Überblick.
Wir zeigen Ihnen warum Werte und Motive der Schlüssel für Freude und der Antreiber von Veränderungen ist und wie Sie diese erkennen und identifizieren mit Hilfe unserer Analysen.