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Culture Fit mit messbaren Werten
Kultur bezeichnet im weitesten Sinne alles, was der Mensch selbst gestaltend hervorbringt und ist ein sehr komplexer Begriff, hinter dem sich jede Menge Individualität aber auch viel Gemeinsames verbirgt.
Komplexität reduzieren
Wir wissen, wie Sie die Menschen in Ihrer Organisation über eine kulturelle Schnittmenge verbinden. Bieten Sie Identifikation über die Werte, die Ihre Unternehmenskultur prägen und entwickeln Sie eine gemeinsame Sprache, die Ihre Werte zusammenführt.
In 3 Schritten zum Erfolg
In drei Schritten zeigen wir, wie Sie die tiefer liegende Werte und Motive von Menschen in Ihrer Organisation sichtbar machen und für ein perfektes Culture Matching nutzen.
Seit 2005 unterstützen wir Tausende von Kunden auf ihrem Weg. Sehen Sie in dem Interview mit Dr. Hans de Jong, Gründer und Entwickler von Profile Dynamics ®, warum das so ist.
Schritt 1. Persönliche Motive
Unsere Analysen geben Einblick und verdeutlichen, was Menschen in ihrer Arbeit wichtig ist. Das Ergebnis zeigt, wie die 7 Motive die persönliche Einstellung prägen.
Profile Dynamics basiert auf den wissenschaftlichen Arbeiten des amerikanischen Psychologen Dr. Clare W. Graves.
Wie funktioniert die Analyse?
Es dauert etwa 20 bis 30 Minuten, um einen Online-Fragebogen auszufüllen. Es ist die einzigartige Kombination von Motiven, die Ihre Persönlichkeit ausmacht.
Persönlichkeit im Profil
Sie haben alle sieben Motive in sich, aber der Wert, den wir den einzelnen Motiven beilegen, variiert von Person zu Person.
Das Motivationsprofil mit dem Ergebnis, lesen Sie in Ihrem Bericht, der persönlich für Sie angefertigt ist.
Schritt 2. Die Dynamik des Teams
Indem Sie Ihre Teams/ Abteilungen analysieren, lernen Sie die Antreiber jedes Einzelnen kennen. Auf diese Weise können Sie Ihre Teammitglieder motivieren und ihr Engagement und ihre Leistung fördern.
Wir zeigen die Dynamiken in Ihren Teams klar und einprägsam durch anschauliche Grafiken. Mit den praktischen Tools, die die Analyse bietet, können Sie sofort mit der Entwicklung und Optimierung Ihres Teams beginnen.
Erfolgreiche Teams
Als Manager können Sie dann sehen, wie Sie die Zusammensetzung des Teams erfolgreich anpassen, indem Sie beispielsweise Mitarbeiter mit innovativer und agiler Arbeitsweise stärker in die Umsetzung von Change-Prozessen einbinden.
Warum unsere Organisationen wählen:
✓ Ohne Typologie: Jeder Mensch ist einzigartig
✓ Wissenschaftlich basiert und BIG FIVE validiert
✓ Über 13 Jahre Erfahrung, praktisch und anwendbar
✓Umfassende Möglichkeiten mit unseren Instrumenten
Nyenrode Business University:
„Profile Dynamics® bietet einen tiefen Einblick in die Motive von Menschen und ist daher ein ideales Werkzeug für die MSc und MBA-Programme an der Nyenrode Business University. Persönliche Führung ist das Herzstück von Nyenrodes Programmen. Um an Ihrer persönlichen Führung arbeiten zu können, müssen Sie sich besser kennenlernen. Profile Dynamics® hilft dabei enorm, denn Sie lernen die persönlichen Werte kennen, die Sie motivieren.“
– Victoria Bressers, Senior Advisor, Career and Personal Development. Nyenrode Business University
Schritt 3. Dynamik für Ihre Organisationsentwicklung
Werte und Unternehmenskultur
Motive und Werte von Menschen sind das Herz einer Unternehmenskultur. Welche Kultur das Unternehmen prägt oder wünschenswert wäre, variiert. Wie sieht Ihre Unternehmenskultur aus?
Mit unseren Analysen gewinnen Sie Einblicke in genau diese Verbindung zwischen Ihrer Organisation und Ihren Mitarbeitern und Sie sehen, wo Sie Verbesserungen im Team umsetzen können und Ihre Unternehmenskultur positiv beeinflussen.
Möchten Sie Ihr Team oder Ihre Organisation weiter entwickeln?
Haben Sie spezielle Fragen zu Ihren Themen, die Sie besprechen möchten? Lassen Sie uns sprechen.
Wir informieren Sie gerne über die verschiedenen Anwendungen und Instrumente, die Ihnen weiterhelfen.
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