Doe de drijfverenanalyse

Dat is niet erg. Probeer je jezelf voor te stellen hoe je op de gegeven situaties zou reageren. Jouw gevoel en intuïtie daarover zijn belangrijker dan dat de vraag exact aansluit op jouw situatie.

Voor een goede en betrouwbare uitslag is het belangrijk dat je de vragen zo intuïtief mogelijk invult, maar wel voldoende tijd neemt om het zorgvuldig te doen.

In principe kan de analyse niet opnieuw worden ingevuld en je kunt niet achteruit bladeren in de vragenlijst. Mocht je je echt vergist hebben, neem dan contact op met jouw consultant.

Bij opzettelijk onjuiste toekenning van punten wordt de uitslag als ongeldig aangemerkt en kan je of jouw werkgever een nieuwe code inkopen.

Nee, dat hoeft niet. De vragenlijst kan in etappes worden ingevuld. Na de onderbreking kan het invullen op later tijdstip worden hervat door opnieuw de vragenlijst op te starten. Deze opent dan bij de vraag waar je bent gebleven.

Bij elke vraag moet een vast aantal punten over verschillende stellingen worden verdeeld. Mocht je niet verder komen dan vraag 1, dan heb je mogelijk niet exact het juiste aantal punten toegekend, maar teveel of te weinig. Volg daarom de instructies nauwkeurig.

1. Controleer de code. Een correcte code bestaat uit een lettercombinatie gevolgd door een –streepje en 4 cijfers b.v. jskfiwKK-1234. Let op!
   De gehele code moet worden ingevoerd, ook als er midden in de code een spatie voorkomt.
2. Let op dat als je de code kopieert, je geen spatie voor of achter de code meeneemt. Door de extra spatie wordt de code niet herkend.
3. Een derde mogelijkheid is dat de firewall van de organisatie waar je werkt de code blokkeert. De makkelijkste oplossing is om een andere PC met internet te gebruiken, bijvoorbeeld thuis.
4. Als de bovengenoemde opties geen resultaat hebben, neem dan contact op met jouw consultant.

Jouw consultant is jouw eerste aanspreekpunt. Mocht je die niet kunnen bereiken, dan kun je contact met ons opnemen.

Dat is niet erg. Probeer je jezelf voor te stellen hoe je op de gegeven situaties zou reageren. Jouw gevoel en intuïtie daarover zijn belangrijker dan dat de vraag exact aansluit op jouw situatie.

Voor een goede en betrouwbare uitslag is het belangrijk dat je de vragen zo intuïtief mogelijk invult, maar wel voldoende tijd neemt om het zorgvuldig te doen.

In principe kan de analyse niet opnieuw worden ingevuld en je kunt niet achteruit bladeren in de vragenlijst. Mocht je je echt vergist hebben, neem dan contact op met jouw consultant.

Bij opzettelijk onjuiste toekenning van punten wordt de uitslag als ongeldig aangemerkt en kan je of jouw werkgever een nieuwe code inkopen.

Nee, dat hoeft niet. De vragenlijst kan in etappes worden ingevuld. Na de onderbreking kan het invullen op later tijdstip worden hervat door opnieuw de vragenlijst op te starten. Deze opent dan bij de vraag waar je bent gebleven.

Bij elke vraag moet een vast aantal punten over verschillende stellingen worden verdeeld. Mocht je niet verder komen dan vraag 1, dan heb je mogelijk niet exact het juiste aantal punten toegekend, maar teveel of te weinig. Volg daarom de instructies nauwkeurig.

1. Controleer de code. Een correcte code bestaat uit een lettercombinatie gevolgd door een –streepje en 4 cijfers b.v. jskfiwKK-1234. Let op!
   De gehele code moet worden ingevoerd, ook als er midden in de code een spatie voorkomt.
2. Let op dat als je de code kopieert, je geen spatie voor of achter de code meeneemt. Door de extra spatie wordt de code niet herkend.
3. Een derde mogelijkheid is dat de firewall van de organisatie waar je werkt de code blokkeert. De makkelijkste oplossing is om een andere PC met internet te gebruiken, bijvoorbeeld thuis.
4. Als de bovengenoemde opties geen resultaat hebben, neem dan contact op met jouw consultant.

Jouw consultant is jouw eerste aanspreekpunt. Mocht je die niet kunnen bereiken, dan kun je contact met ons opnemen.

In de opleiding combineer je een e-learningstraject, dat je kunt volgen in jouw eigen tijd en tempo, met een eendaagse opleiding. Je krijgt hiermee een basis aangereikt waarmee je met Profile Dynamics® als instrument aan de slag kunt. Deze optie kent een aantrekkelijk prijskaartje.

In de driedaagse opleiding is meer ruimte voor vragen van cursisten, rollenspellen en interactie met de trainer en leren cursisten ook veel van elkaars vragen en opmerkingen. Daarnaast is er beknopt aandacht voor het trainen met de Dataviewer software. Deze software wordt gebruikt voor het trainen met teams.

Beide opleidingen worden op de laatste dag afgesloten met een examen en bij goed gevolg kun je na afloop Profile Dynamics® gaan gebruiken in jouw werkzaamheden als coach / trainer / manager, etc.

Er zijn geen eisen aan de vooropleiding voor mensen die zich willen certificeren. Wel is een denkniveau op MBO-niveau of hoger aanbevelenswaardig. De inhoudelijke achtergrond van cursisten (bijvoorbeeld coaches, trainers, HR-managers, directeuren, organisatie-adviseurs en interim managers etc.) loopt zeer uiteen. De opleiding is geheel gericht op het leren kennen van de Graves drijfveren en de toepassing van Profile Dynamics®. Cursisten kunnen deze kennis vervolgens zelf integreren op hun eigen specifieke terrein.

Je vindt een overzicht van onze opleidingen, inclusief prijzen en data op onze opleidingspagina. Je hebt de keuze tussen een driedaagse certificering of een opleiding op basis van e-learning.