- Home
- /
- Instrumenten
- /
- Organisatieanalyse
Ontdek waar verbeterkansen liggen
Net zoals bij de teamanalyse kunnen we ook de drijfveren van afdelingen en zelfs complete organisaties analyseren.
In het voorbeeld zie je de profielen van diverse afdelingen in een organisatiestructuur. In één oogopslag is duidelijk waar de organisatie goed aansluit bij haar mensen en waar knelpunten zitten.
In deze organisatie sluiten de teamprofielen van de afdelingen goed aan bij hun werkzaamheden, en hebben de meeste leidinggevenden (de bolletjes) een goede match met zowel hun eigen afdeling als met de directie. Alleen de productieafdeling heeft geen match met de directie, wat problemen kan opleveren voor het afdelingshoofd Productie. De medewerkers van de afdeling zullen daarbij partij kiezen voor hun afdelingshoofd, waarmee ze de rode en blauwe drijfveer gemeen hebben.
Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?
Bel of mail ons.
Antilopestraat 20
1338 EE Almere
T: 036 – 54 65 243
E: office@profiledynamics.nl
De drijfveren in jouw organisatie
De organisatie-analyse brengt afdelingsprofielen en de cultuur van (delen van) de organisatie in kaart op basis van persoonlijke drijfverenprofielen. Dit biedt aanknopingspunten voor bijvoorbeeld verandermanagement en cultuurveranderingsprocessen. Je kunt gerichte persoonlijke en organisatorische ontwikkelingen initiëren, cultuurveranderingen begeleiden, de onderlinge samenwerking verbeteren en jouw beleid en communicatie afstemmen op de drijfveren van jouw medewerkers.
Een drijfverenanalyse van de organisatie maakt het mogelijk om bijvoorbeeld:
- communicatie over belangrijke onderwerpen af te stemmen op team- en/of afdelingsculturen
- de samenwerking tussen teams en afdelingen te verbeteren
- effectief te interveniëren op botsende culturen in de organisatie.
Wil jij je team of organisatie verbeteren?
Heb jij specifieke aandachtspunten waar je naar wilt kijken? Laten we contact hebben.
We vertellen je graag meer over de diverse toepassingen en instrumenten.