Wie werden Teams erfolgreich? Eine der gebräuchlichsten Methoden zur Charakterisierung der verschiedenen Charaktere in einem Team sind die Teamrollen von Belbin. Belbin unterscheidet 9 Arten von „Büroleuten“ aufgrund ihres Verhaltens am Arbeitsplatz.
Wenn wir die Teamrollen von Belbin mit unseren Motiven vergleichen, ergibt sich, dass sich Belbins „Rollen-Typen“ auf die Motive und Werte unserer Wertesysteme zurück führen lassen und verdeutlicht, was das rollenspezifische Verhalten motiviert.
Eine spannende Parallele und wichtige Grundlage. Denn, was bringt es uns, wenn wir wissen, welches Verhalten jemand zeigt, aber wir nicht verstehen können warum?
Es ist oft so, dass ein Team nicht optimal funktioniert, weil einige Mitarbeiter nicht in die gewünschte Richtung gehen. Eine Teamanalyse von Profile Dynamics® bietet Einblicke in die gegenseitigen Beziehungen zwischen einzelnen Gruppenmitgliedern im Team. Die Teamanalyse zeigt auch, ob die Aufgabe und Rolle der Teammitglieder zu ihren Motiven passt und wie das Team die Aufgaben am besten aufteilen kann.
Das Ausmaß, in dem ein Team erfolgreich ist, wird durch eine komplexe Kombination aller Arten von Faktoren bestimmt.
Lesen Sie mehr darüber in unserem Whitepaper zur Teamentwicklung.
