So motivieren und binden Sie die Generation Y


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Die Generation Y (geboren zwischen 1980 und 2001) wird in Ihrer Organisation eine zunehmend wichtigere Stellung einnehmen. Der erste Jahrgang dieser Generation ist schließlich inzwischen über 30 Jahre alt  und übernimmt im wachsendem Maße Führungs- und Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen. Ihre jungen Mitarbeiter sind oft anspruchsvoll, wenn es um die Ausübung und Inhalte der Arbeit geht. 

In diesem Whitepaper bieten wir Ihnen eine Reihe praktischer Werkzeuge, die Ihnen helfen, für diese Gruppe jüngerer Arbeitnehmer als attraktiver Arbeitgeber zu fungieren. Wir hoffen, dass Sie dieses Whitepaper bei der Verbesserung der Abstimmung zwischen Ihrer Organisation und Ihren jungen Arbeitnehmern unterstützt.