Organisationsentwicklung

Gemeinsame Ziele entwickeln und Strategien umsetzen

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Die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen verlangen von Unternehmen ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Diese Anpassungsfähigkeit erfordert Veränderungsbereitschaft und Flexibilität in der Personal- und Prozesssteuerung. Was braucht eine Organisation um notwendige Veränderungen umzusetzen?

Wie kommen alle Mitarbeiter ins Boot? Wer ist Richtungsweisend, wer organisiert und wer sorgt dafür, dass am Ende die Ergebnisse stimmen und Ziele erreicht wurden?

Mit Profile Dynamics® nutzen Sie ein Analyseinstrument, das eine vorausschauende Planung ermöglicht. Es zeigt, wo Mitarbeiter bereit sind sich zu engagieren . Aber auch wo mögliche Widerstände und Risiken in der persönlichen Belastbarkeit liegen und wie das individuelle Kooperationsverhalten in Teams und Organisationen ausgeprägt ist.
Durch vorbereitende und begleitende Maßnahmen in Veränderungsprozessen erhalten Sie die Leistungsbereitschaft und kennen die Belastbarkeit Ihrer Mitarbeiter.

Mit Profile Dynamics® können Sie Teams aber auch Abteilungen und ganze Organisationen analysieren. In der Abbildung sind die Profile verschiedener Abteilungen einer Organisation dargestellt. Daran lässt sich anschaulich erkennen, wie die Profile der Mitarbeiter zu den Anforderungen des Bereichs passen, welche Bereiche gut funktionieren und wo sich Probleme verbergen. Daraus ergeben sich präzise Anknüpfungspunkte für das Veränderungsmanagement und die Entwicklung der Organisation.