Organisationsentwicklung

Werte und Motive prägen die Kultur einer Organisation

Die Arbeitswelt ist im Wandel und fordert im hohen Maße Veränderungsbereitschaft und Flexibilität in der Personal- und Prozesssteuerung.

Diese Veränderungsbereitschaft hängt direkt von der persönlichen Einstellung Ihrer Mitarbeiter ab und letztlich auch von der Fähigkeit, sich als Organisation zu verändern.

Damit ist die Frage nach der Veränderungsbereitschaft und die Fähigkeit Veränderungen zu initiieren, strategisch zu planen und effizient umzusetzen, der Erfolgsfaktor in der Organisationsentwicklung, den Sie mit uns analysieren können.

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, Lern- und Veränderungsprozesse selbständig zu initiieren und zu gestalten – so entsteht Ihre agile Organisationsentwicklung.

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Dynamik der unterschiedlichen Wertesysteme

Sie sehen,

wo die Multiplikatoren sind, die den Changeprozess voran bringen.

welche Spannungsfelder und Widerstände in der Durchführung auftreten.

wie Sie Ihre Strategie in ein umsetzungsstarkes Projektmanagement übersetzen.

Mit der Analyse von Motiven und Wertesystemen in Ihrer Organisation gewinnen Sie Einblick in die verschiedenen internen Kulturen und Unterschiede zwischen Organisationseinheiten.

Organisationsentwicklung mit Profile Dynamics fördert die Lösungsorientierung von Führungskräften, Vorständen und Mitarbeitern. Je besser Sie sich kennen, desto effizienter und effektiver können Sie Ihr Ziel erreichen.

Was braucht eine Organisation, um notwendige Veränderungen umzusetzen?

Stellen Sie sicher, dass Sie

Ihre Mitarbeiter dafür gewinnen.

Widerstandsfaktoren kennen und mit einbeziehen.

die Dynamik in Ihren Teams nutzen.

Möchten Sie Ihr Team oder Ihre Organisation weiter entwickeln?

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Wir informieren Sie gerne über die verschiedenen Anwendungen und Instrumente, die Ihnen weiterhelfen.

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