Applications et instruments

Profile Dynamics® provides insight into the values and drives of individuals in teams and organisations.

Individuel

Profil personnel

Le test Profile Dynamics® permet d’identifier les préférences individuelles et de déterminer si une personne est adaptée à une fonction spécifique ou une équipe existante, si elle pourrait bénéficier d’un coaching personnalisé ou si elle serait peut-être mieux à sa place dans une autre équipe ou remplissant une autre fonction. Les résultats neutres et objectifs du test permettent de comprendre et de discuter ces éléments, ainsi que de faciliter l’harmonisation entre les souhaits personnels et les possibilités et besoins de l’entreprise.

Les principaux domaines d’application incluent, entre autres:

  • le recrutement et la sélection
  • le perfectionnement des cadres
  • la mobilité
  • le reclassement externe
  • la réintégration.

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Des equipes

Test et formation des équipes

Tous les managers connaissent le problème: il arrive qu’une équipe ne ‘fonctionne’ tout simplement pas. Mais avoir prise sur ce problème n’est pas aussi facile. Profile Dynamics® propose un module spécial pour l’analyse des équipes et fournit des informations permettant de mieux comprendre les interactions entre les différents membres du groupe. Ce module a été conçu en tant qu’outil pour les sessions de constitution et de formation des équipes.

Les formations d’équipes sont particulièrement intéressantes pour améliorer la communication au sein des équipes et pour optimiser leur composition.

Dans cet exemple, le jaune (créativité et innovation) représente une importante motivation commune pour le groupe et l’accent est mis sur les résultats (orange). Une grande importance est également accordée à l’environnement de travail (vert). Le bilan énergétique montre que le jaune fournit le plus d’énergie. On observe, par ailleurs, une grande résistance envers les règles trop rigides et strictes (bleu), le conservatisme (violet) ainsi que l’agression et les conflits (rouge).

Une comparaison des profils individuels nous permet de constater que tous les membres de l’équipe possèdent des motivations communes avec le dirigeant, à l’exception du troisième membre. Cette personne davantage sociale (vert) et rigoureuse (bleu) n’est pas adaptée à l’équipe et se trouve des affinités avec le membre d’équipe n° 2 – sur le plan de la recherche de l’ordre (bleu) – une motivation qui rencontre justement une grande résistance auprès du groupe dans son ensemble (voir plus haut).

Entreprises

Fortifier les entreprises

À l’instar des équipes, il est possible d’analyser un département ou même l’ensemble de l’entreprise. Le graphique illustre les profils des différents départements de l’entreprise. Cette analyse permet ainsi d’identifier, d’un simple coup d’œil, les endroits où l’entreprise est en accord avec son personnel et là où des problèmes se posent. Il apparaît aussi clairement si le profil des départements concorde avec la nature de leur travail. Ces informations peuvent fournir des pistes pour une gestion du changement et une optimisation de l’entreprise.

Dans l’exemple ici les départements et leurs profils correspondent bien à leurs activités et la plupart des responsables sont en harmonie à la fois avec leur propre département et avec l’équipe de direction. Seul le département Production diffère, ce qui peut entraîner des problèmes entre la direction et le responsable de ce département. Les membres du département prendront ici parti pour le responsable du département, avec lequel ils ont de bonnes affinités.

Competences

Gestion des compétences
La gestion des compétences représente une autre application importante de cette méthodologie. En effet, chaque fonction requiert sa propre combinaison de compétences personnelles, qu’il est possible de déduire à partir d’un profil individuel. Une fonction commerciale nécessite ainsi une mentalité orange axée sur les résultats, tandis que les finances se définissent par la fiabilité et la précision comme points essentiels, avec de préférence un score bleu élevé.

Profile Dynamics® vous permet de définir facilement des profils de préférence pour le candidat idéal, à partir des descriptions de fonction et des compétences correspondantes, mais aussi d’évaluer en toute simplicité si un candidat est adapté à une fonction déterminée.

Croissance et développement

Profile Dynamics propose comme avantage unique de mesurer les motivations de manière précise et objective, mais aussi d’identifier des axes pratiques sur lesquels améliorer le fonctionnement des entreprises. La connaissance des motivations personnelles peut être mise à profit à différents niveaux par les organisations, dans le but de favoriser le développement et la croissance, aussi bien pour l’employé individuellement que pour l’organisation dans son ensemble.

Analyse
Individuelle
Team
Dynamics®
Management
  Analyse et gestion des conflits
  Conseils d’organisation
  Gestion du changement
  Composition des équipes
  Constitution et développement des équipes
  Analyse culturelle
  Développement organisationnel
Ressources Humaines 
  Recrutement et sélection
  Reclassement externe
  Encadrement
  Réintégration
  Gestion de l’absentéisme
  Encadrement des carrières
  Perfectionnement des cadres
  Gestion des compétences
 

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